工傷賠償仲裁申請范本應寫清楚：申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位申請工傷賠償仲裁范文 ，應寫明單位名稱、 法定代表人 姓名及職務、單位地址)申請工傷賠償仲裁范文 ；被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申請人如為單位申請工傷賠償仲裁范文 ，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

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1.首先要到當地勞動部門申請 工傷認定 申請工傷賠償仲裁范文 ，這個很關鍵申請工傷賠償仲裁范文 ，也是所有問題申請工傷賠償仲裁范文 的前提申請工傷賠償仲裁范文 ，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付， 停工留薪期 內（ 工傷 治療、康復期間） 工資 按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按申請工傷賠償仲裁范文 你們當地標準發放； 3.等傷情穩定后可以申請 勞動能力鑒定 ，鑒定工傷等級，然后按照 傷殘等級 向用人單位索要 傷殘賠償 ； 4. 護理費 具體標準參照《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。； 5.根據《 工傷保險條例 》之規定工傷賠償 勞動仲裁申請書 范本，工傷不存在 精神損失費 之說， 精神損害賠償 的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于 工傷保險 待遇與 精神損害 撫慰的法律性質和功能不同，對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。