根據《工傷保險條例》（行政法規）第十四條第六項規定和《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題自駕車上班出意外屬于工傷嗎 的規定》（法釋〔2014〕9號）第六條等法律、司法解釋規定自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ，職工在“上下班途中”，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

具有下列條件之一的，應當認定為“上下班途中”的情形：

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ；

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

參考資料內容如下：

《工傷保險條例》（國務院令第586號）

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

一、自駕車上下班自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ，在上下班路上出現非本人主要責任自駕車上班出意外屬于工傷嗎 的交通事故傷害，屬于工傷。即使本人聲明（諾允合同關系）了，也無效。不影響工傷職工申請工傷認定，因為違反法律規定自駕車上班出意外屬于工傷嗎 的合同無效。

二、公司出于安全生產或安全管理需要，作出禁止自駕車上下班（統一坐公司班車上下班），并告知員工，員工已知并承諾出現事故不需要公司負責自駕車上班出意外屬于工傷嗎 的，從合同關系上是約定明確、從行為責任上是甘擔風險、從法理推定上是嚴重違反了用人單位自駕車上班出意外屬于工傷嗎 的管理制度、從法律性質上（不服從安全管理制度）明知存在危險而故意行為具有自傷自殘因素，公司完全可以提出免責主張。如果是法官實事求是的公正裁判，一般會支持公司主張。

綜上，員工應當遵守公司安全管理制度或規定。否則，真出事時有可能得不到工傷待遇。

上下班途中非本人主要責任自駕車上班出意外屬于工傷嗎 的交通事故受傷死亡是工傷

自己主要責任或全責就不是工傷

上班途中發生交通事故自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ，如果當事人不對該事故負主要責任的，或者受到的是城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故傷害的，算工傷自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ；如果當事人負事故的主要責任，或者沒有上述城市軌道交通等事故傷害的，則不算工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

上下班途中發生交通事故能否認定工傷不能一概而論自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。

【法律分析】

交通事故可以認定工傷的有以下條件自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ：1、上下班途中，在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要責任，交通管理部門出具的交通事故責任認定書或相關材料中責任劃分職工屬于無責任或次要責任方。3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的，也可以是職工因其自駕車上班出意外屬于工傷嗎 他機動車事故造成的。如果上下班發生單車事故，也應該認定為交通事故。工傷賠償，又稱工傷保險待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。工傷賠償范圍：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一、上班途中出車禍是工傷嗎

上班途中出車禍可認定為工傷，但須同時具備以下條件自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ：

第一、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

第二、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

第三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;

第四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷自駕車上班出意外屬于工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其自駕車上班出意外屬于工傷嗎 他情形。

二、職工工傷單位如何申報

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。