領導打員工是犯法公司管理打傷員工怎么賠償 的，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打，一打錯誤的性質就變公司管理打傷員工怎么賠償 了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。

如果被歐打當事方報警經立案，經鑒定屬于輕微傷的，可構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成公司管理打傷員工怎么賠償 他人暫時性的肉體疼痛、或神經受到輕微刺激，不致損害人體組織的完整性及人體器官的正常機能，一般不構成犯罪。

無論歐打行為是否構成犯罪，未得到受害當事方的撤案及私下調解，動手打人的員工還須附帶民事賠償責任。

公司領導打員工應根據企業內部管理制度解決。如企業內部管理制度違反有關法律法規，若違規者對處理不服，可向有關部門提出仲裁。

公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害公司管理打傷員工怎么賠償 的需要承擔相應公司管理打傷員工怎么賠償 的賠償責任。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀公司管理打傷員工怎么賠償 他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。

公司領導打員根據相關規章制度處理

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款公司管理打傷員工怎么賠償 ；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據公司的相關規章制度并結合所受傷情進行相關的處理。當然，在此也呼吁每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。

公司領導打人還開除員工很明顯是公司管理打傷員工怎么賠償 他不對公司管理打傷員工怎么賠償 ，是他單方面違約，可以申請仲裁，反正絕對不能吃啞巴虧。公司領導打人是侵犯員工公司管理打傷員工怎么賠償 的人身權，并且犯有傷害罪，如果證據確鑿，經受害員工公司管理打傷員工怎么賠償 的起訴，它要承擔法律責任，情節嚴重要要受到法律的制裁，并要對受害者員工承擔治療，住院，誤工和精神損失費的。

第二，如果受害者員工與公司簽有勞動合同的話，并且合同不到期而且過錯方在公司或者打人領導一方，擅自開 除被打員工的話，公司既要承擔違約責任，賠償勞動合同規定的違約金又要按每年三個月的工資支付失業金的。

工人上班中被現場管理人員打傷不算工傷公司管理打傷員工怎么賠償 ，只能是與人發生糾紛公司管理打傷員工怎么賠償 ，要看警方怎么處理公司管理打傷員工怎么賠償 ，公司可以給予一定的不承認，但不是公司的責任。

被單位管理人員毆打沒有 傷害后果可根據單位規章處理公司管理打傷員工怎么賠償 ，也可及時報警，公安機關根據具體情節依法處理，對于沒有造成傷害公司管理打傷員工怎么賠償 的不予賠償。

《治安管理處罰法》第十條 治安管理處罰公司管理打傷員工怎么賠償 的種類分為公司管理打傷員工怎么賠償 ：

（一）警告公司管理打傷員工怎么賠償 ；

（二）罰款；

（三）行政拘留；

（四）吊銷公安機關發放的許可證。

第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

第八條 違反治安管理的行為對他人造成損害的，行為人或者其監護人應當依法承擔民事責任。

對于人身傷害公司管理打傷員工怎么賠償 ，被害人可以要求侵權人予以賠償公司管理打傷員工怎么賠償 ，夠成犯罪公司管理打傷員工怎么賠償 的應當由公安機關追究其刑事責任公司管理打傷員工怎么賠償 ；對于解除勞動合同公司管理打傷員工怎么賠償 ，沒有法律依據?？梢陨暾垊趧又俨?，要求公司承擔賠償責任