這個員工送貨撞人老板不管怎么辦 的話員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，你可以撥打一2333，另外你可以提供相應的證據證明你是在工作的途中發生員工送貨撞人老板不管怎么辦 了這起交通事故。所以可以按照工商的來進行處理。另外，你一定要保留好相關的證據。因為如果你不保留好相關的證據的話，你不證明你是在送貨的途中發生了這些交通事故的話，那么你的領導或者你的老板的話是不用承擔任何責任的。那這件事情就要由你自己負責，所以你一定要。做好相關的證據，包括已發生事故路段的監控。另外，以及你的上班的時間，這些你都可以證明證明也是上班才發生了這起事故。

員工送貨撞人老板負全部責任。

【法律分析】

員工送貨撞人老板負全部責任員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，員工因故意或者重大過失致人損害的員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，應當與老板承擔連帶賠償責任。老板承擔連帶賠償責任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。工作人員是按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。員工送貨撞人老板需要承擔全部責任，不過，如果是情節比較嚴重的情況下，或者是故意導致他人受到傷害，司機就需要跟公司一起承擔連帶的賠償責任。給公司開車出了事故，經交警調查取證，核實清楚事故后，認定司機在這起交通事故中負有重大過失的責任，那么公司在賠償完相應的賠償責任后，也可以向肇事司機追償。員工送貨，就屬于職務行為，即遇到交通事故造成人員傷亡，應該由于老板承擔賠償責任，所以，對于傷者一方來說，應當找老板索要賠償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主就應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

員工送貨途中發生交通事故撞傷員工送貨撞人老板不管怎么辦 他人若是員工方有責任的員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，則應當由用人單位進行賠償。因為此行為屬于用人單位的工作人員因執行工作任務造成員工送貨撞人老板不管怎么辦 他人損害員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，用人單位承擔侵權責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。