云南四級工傷享有21個月本人工資一次性傷殘補助金云南省工傷保險條例實施辦法 ，并按本人工資75%按月發給傷殘津貼直至退休云南省工傷保險條例實施辦法 ，按護理級別發給生活護理費直至去世。

根據《工傷保險條例》和《云南省實施<工傷保險條例>辦法》（云政發〔2011〕255號）

規定，云南工傷職工鑒定為四級傷殘的，享有以下待遇云南省工傷保險條例實施辦法 ：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、從工傷保險基金支付21個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按本人工資90%支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

9、由工傷保險基金按勞動能力鑒定委員會確認的標準，按月發給生活護理費。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

《工傷保險條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

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云南省工傷保險條例實施辦法 你好，2015年企業工傷保險沒有相關文件出臺，也沒有相關的消息，具體會不會調整還不得而知。

現行標準云南省工傷保險條例實施辦法 ：

《云南省貫徹＜工傷保險條例＞實施辦法》中，賠償標準部分是：

十、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，自領取工傷津貼的當月起不再繳納養老保險費，由養老保險經辦機構封存個人帳戶，其達到退休年齡辦理退休手續時再予啟封。工傷一級至四級職工達到退休年齡并辦理退休手續后，原繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，由養老保險經辦機構按月計發基本養老金，基本養老金低于工傷津貼的，由工傷保險基金補足差額；原繳費年限不滿15年的，由養老保險經辦機構一次性支付基本養老金，同時終止養老保險關系。一次性領取的基本養老金÷120個月的金額低于工傷津貼的，由工傷保險基金按月補足差額。

工傷一級至四級職工到達法定退休年齡辦理退休手續，其按月領取的生活護理費以及治療工傷部位舊傷復發的醫療費仍由工傷保險基金負責支付。

十一、工傷一級至四級職工，退出工作崗位按月領取傷殘津貼后易地安置的，由用人單位發給一次性安家補助費，標準為本人工資的6個月。所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食費，由用人單位按本單位因公出差標準報銷。

十二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位按照解除或者終止勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數發給一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，具體標準為：

（一）一次性傷殘就業補助金：五級30個月、六級26個月；

（二）一次性工傷醫療補助金：五級12個月、六級10個月。

十三、因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照解除或者終止勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數發給一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，具體標準為：

（一）一次性傷殘就業補助金：七級20個月、八級16個月、九級12個月、十級6個月；

（二）一次性工傷醫療補助金：七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月。

十四、按照本實施辦法第十二、十三條規定解除或終止勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡五年以上（含五年）的，一次性傷殘就業補助金全額支付給本人；工傷職工距法定退休年齡四年以上（含四年），不足五年的，一次性傷殘就業補助金按全額的80％支付給本人；工傷職工距法定退休年齡三年以上（含三年）不足四年的，一次性傷殘就業補助金按全額的60％支付給本人；工傷職工距法定退休年齡二年以上（含二年），不足三年的，一次性傷殘就業補助金按全額的40％支付給本人；工傷職工距法定退休年齡一年以上（含一年），不足二年的，一次性傷殘就業補助金按全額的20％支付給本人；工傷職工距法定退休年齡不足一年的，一次性傷殘就業補助金按全額的10％支付給本人。領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《云南省職工因工傷殘證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續。

十五、職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基金領取一次性工亡補助金，標準為統籌地區上年度職工月平均工資的48個月。

十六、申請工傷待遇應向經辦機構提交工傷認定結論通知書、勞動能力鑒定結論、工傷保險待遇審批申請表。

十七、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由省勞動保障行政部門根據全省社會經濟發展狀況作適時調整。

十八、用人單位因破產、關閉、撤銷、歇業（含視同歇業）、注銷、吊銷營業執照而終止繳納工傷保險費的，應優先撥付由用人單位支付的工傷保險待遇。并將工傷一級至四級傷殘領取工傷津貼的職工、享受供養親屬撫恤金待遇人員以及已經退休的工傷人員領取工傷待遇的手續移交長期居住地的社區管理，未建立社區的，可委托勞動保障事務代理機構管理。符合工傷保險基金支付項目的工傷待遇由經辦機構支付。五級至十級傷殘未達到法定退休年齡的工傷職工應由用人單位按照本實施辦法規定的標準，支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，終止工傷保險關系。

十九、參加工傷保險的用人單位外派職工出境工作，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止，用人單位應到統籌地區勞動保障行政部門辦理手續，凡未辦理有關手續的，出境工作期間發生工傷的費用，經辦機構不予支付。

二十、由于交通事故引起的工傷，應當先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照下列規定執行：

（一）交通事故已給付醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，用人單位或者經辦機構不再支付相應待遇（交通事故的誤工工資相當于停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標準低于工傷保險待遇的，用人單位或經辦機構應當補足差額。用人單位或者經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應予以償還。

（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）職工因交通事故死亡或致殘的，除按本條（一）（二）款享受待遇外，其它工傷保險待遇按《條例》和本實施辦法規定執行。

（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工傷職工不能獲得交通事故賠償的，用人單位或經辦機構應按照《條例》及本實施辦法規定給予其工傷保險待遇。

二十一、用人單位未給職工繳納工傷保險費或停交工傷保險費的，期間發生的工傷待遇由用人單位支付，工傷保險基金不予支付。

因用人單位給職工繳納工傷保險費基數不實而造成職工工傷待遇降低的，由用人單位承擔責任，并支付差額。

二十二、本實施辦法不適用于用人單位聘用的離、退休人員以及實習學生。

二十三、未在本省行政區域內取得營業執照的外埠企業在本省行政區域內從事生產經營活動的，其職工在本省行政區域內發生傷亡事故或受到職業傷害的，應由用人單位、職工或直系親屬向參統地或取得營業執照單位所在地的地（州、市）勞動保障行政部門申請工傷認定。有外省、市勞動保障行政部門書面委托的，由受委托的勞動保障行政部門協助辦理工傷認定事宜。

二十四、本實施辦法自2004年1月1日起施行，《云南省人民政府辦公廳轉發省勞動廳關于云南省企業職工工傷保險暫行辦法和云南省企業職工生育保險暫行辦法的通知》（云政辦發〔1997〕156號）中的《云南省企業職工工傷保險暫行辦法》同時廢止。

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《工傷保險條例》屬于行政法規云南省工傷保險條例實施辦法 ，《云南省實施工傷保險條例實施辦法》屬于地方性法規；

他們是上位法與下位法的關系。

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云南省工傷賠償標準,云南省工傷鑒定標準及保險條例（修訂版）

云南省工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受云南省工傷保險條例實施辦法 的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。參考2013年上年度即2012年勞動保險數據，計算的賠償數額即為2013年工傷賠償標準。

主要參考法律、法規、規章

法律云南省工傷保險條例實施辦法 ：《社會保險法》云南省工傷保險條例實施辦法 ；

行政法規：《工傷保險條例》；

規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法或通知等。

具體賠償項目、標準

（一）云南省 工傷保險醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

（二） 云南省 工傷保險住院伙食補助費

1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款

（三） 云南省 工傷保險交通費、食宿費

1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

（四） 云南省 工傷保險康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

（五） 云南省 工傷保險輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。

（六） 云南省 工傷保險停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

（七） 云南省 工傷保險護理費

1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％；

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

（八） 云南省 工傷保險一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

（九） 云南省 工傷保險五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

（十） 云南省 工傷保險七級至十級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

（十一） 云南省 工傷保險工亡待遇標準

1、喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、 云南省 工傷保險供養親屬撫恤金

（1）、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

（2）、配偶每月40％，其云南省工傷保險條例實施辦法 他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。

（3）、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、 云南省 工傷保險供養親屬范圍：

（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

（3）、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

4、 云南省 工傷保險申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、 云南省 工傷保險停止享受撫恤金待遇的情形

（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（2）、就業或參軍的；

（3）、工亡職工配偶再婚的；

（4）、被云南省工傷保險條例實施辦法 他人或組織收養的；

（5）、死亡的。

6、 云南省 工傷保險確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

7、 云南省 工傷保險一次性工亡補助金

（1）、標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

（的上年度城鎮居民人均可支配收入為28844元。）28844元*20倍=576880元。

（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。

附:工傷死亡賠償標準

（十二）、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

工傷職工維權特別推薦：熟讀《工傷認定辦法》

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《工傷保險條例》屬于行政法規云南省工傷保險條例實施辦法 ，《云南省實施工傷保險條例實施辦法》屬于地方性法規；

二者是上位法與下位法的關系。

附云南省工傷保險條例實施辦法 ：《中華人民共和國立法法》第六十三條省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區域的具體情況和實際需要云南省工傷保險條例實施辦法 ，在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規。

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