用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不簽勞動合同經濟補償 的不簽勞動合同經濟補償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資不簽勞動合同經濟補償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內不簽勞動合同經濟補償 ，經用人單位書面通知后不簽勞動合同經濟補償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

一、沒簽 勞動合同 不簽勞動合同經濟補償 的 賠償金 怎樣賠償 1、用人單位不簽合同不簽勞動合同經濟補償 ，違反了《 勞動合同法 》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《 勞動合同法實施條例 》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月不簽勞動合同經濟補償 的次日起補償二倍 工資 ，最多11個月，并補簽合同。 2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位 解除勞動關系 ，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的 經濟補償金 ;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 二、 勞動法 關于 辭退補償 標準： 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、勞動者可以領取賠償金的情況 1、 協商解除勞動合同 。就是用人單位和勞動者協商一致 解除勞動合同 。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。 2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其不簽勞動合同經濟補償 他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低于6個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。 勞動者在進行工作勞動時，應積極的保護自身的合法權益。相關的勞動者如沒有 簽訂勞動合同 的，可以要求勞動用人單位賠償自身的勞動 雙倍工資 。相應的賠償時間根據自身的勞動時間進行賠償，保護這類勞動者的法律合法權益。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不簽勞動合同經濟補償 的不簽勞動合同經濟補償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不簽勞動合同經濟補償 的不簽勞動合同經濟補償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。

根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。

沒 簽訂勞動合同 經濟補償金 不簽勞動合同經濟補償 的規定是什么? 1、員工不愿簽 勞動合同 而主動 辭職 不簽勞動合同經濟補償 ，可以拿到經濟補償金 根據法律規定不簽勞動合同經濟補償 ，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規定。雖然是因為員工不愿簽署，而導致雙方沒有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到 勞動法 的保護，享受諸如經濟補償金、社會福利保險等權利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時，應積極協商，使勞動權利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動合同，有可能獲得經濟補償金 (1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍 工資 ;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立 無固定期限勞動合同 。 (2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響 勞動關系 的存續。勞動者在離職時仍可以獲得經濟補償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經濟補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其不簽勞動合同經濟補償 他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金。 3、 經濟賠償金 的計算方式 經濟賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的，則支付半個月工資。 (1)經濟賠償金一般按照勞動者在勞動 合同解除 前十二個月的平均工資為計算標準。 (2)工資高于本地區上年度職工月平均三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最多不超過十二年。 《 勞動合同法 》 主要保護的就是勞動者的利益，因為勞動者在，工作的期間可能會發生一些問題，由于他們不懂相應的專業知識，欠缺一定的理解能力，在這方面是處于弱勢的，比如說經濟補償金的發放就要求是，用人單位方面存在著過錯。

“用人單位拒簽勞動合同應當賠償勞動者雙倍工資，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同不簽勞動合同經濟補償 的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍不簽勞動合同經濟補償 的工資。”

一、用人單位不簽合同，違反不簽勞動合同經濟補償 了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。

二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金不簽勞動合同經濟補償 ；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日(上崗之日)起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關系的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位需要為事實勞動關系承擔“支付雙倍工資”和“事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

關于主張雙倍工資有仲裁時效的限制并沒有統一的規定，實踐中一般認為從未簽訂書面勞動合同的，行為持續結束之日起計算，工作一段時間后用人單位補簽書面勞動合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時效的，主張雙倍工資不再支持。

事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除不簽勞動合同經濟補償 了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔違法解除合同的賠償責任。勞動者為維護自己的權利，勞動者應當主動收集并保管好與工作有關的證據，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簡要總結：

用人單位不簽勞動合同如何賠償？“用人單位拒簽勞動合同應當賠償勞動者雙倍工資，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”