向當地勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期確認借工傷故意不上班怎么處理 ，也可以申請勞動仲裁并支付工資。

法律分析

　勞動仲裁的流程及材料有哪些：一、流程：1、勞動保障當事人提出仲裁的借工傷故意不上班怎么處理 ，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應當于開庭五日前借工傷故意不上班怎么處理 ，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。二、單位申請仲裁材料：1、被申請人身份證明復印件;2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;3、營業執照副本復印件;4、法定代表人身份證明書;5、有委托代理人的，需提交授權委托書(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;6、提交證明材料清單(一式兩份)。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議借工傷故意不上班怎么處理 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其借工傷故意不上班怎么處理 他勞動爭議。

問：工傷保險條例第三十三條規定留薪停工不超過12個月借工傷故意不上班怎么處理 ，假如工傷員工以這個為借口不上班怎么處理借工傷故意不上班怎么處理 ？受傷很小借工傷故意不上班怎么處理 ，沒有傷筋動骨！2個月就可以恢復很好。

答：君同法律在線咨詢為您解答

職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

如果經醫療診斷身體已康復,能勝任重新安排借工傷故意不上班怎么處理 的工作,仍拒絕復工借工傷故意不上班怎么處理 的,那么可以按曠工處理

應該不應該去整形借工傷故意不上班怎么處理 ，不是借工傷故意不上班怎么處理 你借工傷故意不上班怎么處理 我說借工傷故意不上班怎么處理 了算的，有相當的規定的。不上班，只有在工傷醫療期內才發工資。工傷醫療期一過，就應該上班了，別說沒評級，就算評級了，7--10級都必須得上班，至于休息嘛，總得有醫院的診斷證明吧，不影響上班的醫生不會亂開診斷證明會讓休息。沒有診斷證明休息就能按曠工處理。 其實這些問題最可靠的回答是去勞動局問一下呀。

公司依法按程序解除勞動合同借工傷故意不上班怎么處理 ，是公司借工傷故意不上班怎么處理 的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規定解除勞動合同）的借工傷故意不上班怎么處理 ，不需要向勞動者支付經濟補償金。

問：工傷保險條例第三十三條規定留薪停工不超過12個月借工傷故意不上班怎么處理 ，假如工傷員工以這個為借口不上班怎么處理？受傷很小借工傷故意不上班怎么處理 ，沒有傷筋動骨借工傷故意不上班怎么處理 ！2個月就可以恢復很好。

答：君同法律在線咨詢為您解答

職工在上下班途中借工傷故意不上班怎么處理 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。