法律分析退休人員有誤工費嗎 ：退休人員的誤工費要賠償。誤工應理解為社會勞動退休人員有誤工費嗎 ，包括在職人員的正常工作和退休人員退休后的有償勞動。因延誤工作而減少的收入應視為延誤一切勞動或工作而減少的收入退休人員有誤工費嗎 ，包括延誤退休人員正常有償勞動而減少的收入。因此，退休人員受傷后，退休費用以外的其他勞動收入減少，屬于誤工減少的收入。賠償義務的責任人應當按照行業人員的收入標準進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十二條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

法律分析退休人員有誤工費嗎 ：退休人員退休人員有誤工費嗎 的誤工費會賠償。誤工費是根據受害人退休人員有誤工費嗎 的誤工時間和收入狀況確定的。受害人在發生侵權事故時雖然已經過了退休年齡，但在發生事故前仍具有勞動能力，現在因為遭受人身損害而不能從事原有工作，收入受到損失的，即使已經處于退休年齡，也可以酌情計算誤工費。誤工費是可以根據受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發生的損失，因此，也是屬于具體損失。實際生活中，退休人員退休后被聘用，返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營，從而取得退休費用以外其他收入的并非個別現象。司法實踐對現實生活不能采取視而不見的態度。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費，護理費，交通費，營養費，住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金，造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

退休人員與用人單位存在勞務關系退休人員有誤工費嗎 ，因遭受人身損害而減少收入退休人員有誤工費嗎 ，有誤工費。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內退休人員有誤工費嗎 ，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的退休人員有誤工費嗎 ，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金退休人員有誤工費嗎 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

。 已經達到法定退休年齡的退休人員有誤工費嗎？ 首先退休人員有誤工費嗎 ，《司法解釋》對誤工費的規定，并沒有也不可能區分退休人員和未退休人員，僅講到退休人員有誤工費嗎 了受害人的“誤工時間”和“收入狀況”。所以，爭論退休人員有無誤工損失幾乎是沒有什么意義的：無論是退休還是未退休，只要存在“個人收入”和“誤工時間”，就一定存在誤工費。但是這里一定要將個人收入作個界定，就是退休人員的“個人收入”不包括 養老金 ，因為養老金不會隨著受害人受到傷害而減少或停止發放，除非受害人死亡。 所以，可以這么說：退休人員只要具有勞動能力，又有穩定的工作收入，受到傷害后在誤工時間里有收入損失的，當然存在誤工費，即便是退休人員也是有誤工費的。 我們知道，隨著生活水平的提高，我國國民的壽命也在不斷地延長。大多數人退休后身體仍很好，仍具有勞動能力，而且在很多崗位上，年齡大還是一個工作優勢。許多的退休人員在公司企業從事管理、技術指導等工作，且收入甚高。所以，只要退休人員能夠提供相應 證據 證明其因被告的 侵權行為 造成了收入損失，對其誤工費的請求就應支持，當然誤工費的具體數額還要結合相關證據來確定。 那么，法官審理退休人員請求誤工費的案件就沒有任何特殊之處么?回答是否定的。 雖然有相當一部分退休人員還從事工作，但畢竟在家安養晚年才是常態。所以，法官在審理案件時，要對原告的年齡信息認真加以注意，對超過50周歲的受害人，在庭審中最好要對其是否退休進行詢問和調查。 還有一種情況在審理退休人員和未退休人員主張誤工費案件上是不同的：若受害人未退休，只要其存在勞動能力和誤工時間，則哪怕其舉證不出任何證據，法院仍然要支持其誤工費的請求，只是數額的大小罷了，現行司法實踐往往是按照受訴法院所在地上一年度職工 最低工資標準 予以支持;但是，若受害人為退休人員，哪怕其存在勞動能力和誤工時間，如果不能提供相應證據支持其誤工損失，則法院會對其誤工費的 訴訟 請求直接予以駁回。