一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補(bǔ)償：

1、公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 ，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 ；

2、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

二、詳情分析

公司的經(jīng)營(yíng)地址就是在公司成立的時(shí)候就是需要確定的，如果公司需要遷址的就是需要完成相應(yīng)的法律程序的，要到相應(yīng)的工商部門進(jìn)行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記；遷入地公司登記機(jī)關(guān)受理的，由原公司登記機(jī)關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。

三、公司注冊(cè)地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書_申請(qǐng)，內(nèi)容包括變更前后的公司注冊(cè)地址、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系_、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、企業(yè)電_信箱地址；

2、變更后的企業(yè)法_營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效復(fù)印件；

3、變更前經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

4、變更后經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

5、經(jīng)營(yíng)許可證有效復(fù)印件；

6、發(fā)證機(jī)關(guān)要求提交的其他有關(guān)材料。

法律分析：關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 ，當(dāng)然此處公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 的重大變化應(yīng)當(dāng)是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠(yuǎn)公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 ，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化，如當(dāng)新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠(yuǎn)時(shí)，最典型的是跨省跨市的辦公場(chǎng)所變更等顯著的增加勞動(dòng)者的通勤時(shí)間、通勤成本的情形下，當(dāng)然同一個(gè)城市辦公場(chǎng)所的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)者通勤時(shí)間、通勤成本等顯著加大，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。此時(shí)，員工不愿意去新的辦公場(chǎng)所上班的，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付以下補(bǔ)償待遇：一是一個(gè)月的工資，此處一個(gè)月的工資屬于代通知金，在用人單位沒有提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)者新的搬遷地址時(shí)支付，如果用人單位提前告知，則不需要支付；二是每工作滿一年，享受一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如在用人單位工作滿三年，則員工享受3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

需要根據(jù)不同情況來區(qū)別判斷。第一種情況。公司搬遷地址距離不遠(yuǎn)公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 ，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 的；為了消除搬遷帶來的影響，采取了給員工提供班車、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施降低影響的，勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同的，不認(rèn)定為公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。第二種情況。更換工作地址對(duì)員工造成嚴(yán)重影響的，可以索賠。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷在本市是無補(bǔ)償公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 的。跨市搬遷對(duì)員工是有補(bǔ)償公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 的，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)模怯衅渌`反勞動(dòng)法的情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其公司遷移辦公地址有補(bǔ)償嗎 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。