如果是雇員在執行工作雇傭關系安全責任事故 的期間發生雇傭關系安全責任事故 的交通事故，那么雇主是要承擔相應雇傭關系安全責任事故 的責任。因為法律規定個人之間的勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

根據《民法典》第一千一百九十二條雇傭關系安全責任事故 ：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國民法通則》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭關系安全責任事故 的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標準進行計算。

第九條雇傭關系安全責任事故 ：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇傭關系安全責任事故 ，雇主應當承擔賠償責任雇傭關系安全責任事故 ：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”

第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任”。同時,該條第三款又規定：“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”

第十七條：“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。”

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

雇員發生交通事故雇主的責任主要是賠償責任雇傭關系安全責任事故 ，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形雇傭關系安全責任事故 ：

1、雇員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下雇傭關系安全責任事故 ，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權向第三人追償。雇員發生交通事故雇主的責任主要是賠償責任，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形：1、雇員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發生交通事故。這種情況下，需要對各方過錯程度進行認定，根據各自過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。發生交通事故后不能完全說是雇主的責任。還是要根據具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔，對于雇傭關系中發生的交通事故，雇主并不是必須承擔賠償責任，交通事故的發生也必然與員工從事的工作有關等，實踐中還需要對具體情況進行認定才能確定賠償責任。

拓展資料：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據：《民法典》第一千一百九十二條??個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇傭關系安全責任事故 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

雇員在雇傭關系中雇傭關系安全責任事故 ，因為工作受傷，雇主是需要承當賠償責任的。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律分析

雇員履行職責時造成第三人損害的，由雇主承擔賠償責任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過失的，則可以要求雇員也承擔部分責任。雇員履行職責時受到傷害的，由雇主承擔責任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過錯或者故意的，可以減輕或者免除雇主的責任。在雇員受傷的案件中，也要考慮雇員自己是否存在過錯。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意，其行為是否違反雇傭關系安全責任事故 了法律法規（如交通規則），是否在工作時間飲酒等等。如果雇員存在過錯，那么可以適當減輕雇主的責任。雇員在在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇傭關系，屬于個人提供勞務的一種，是日常生活中最常見的勞務形式。關于雇傭關系中的歸責原則，立法有一個發展的過程。

法律依據

《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。