工資拖欠拖欠工資可以申請哪些補償 的經濟補償金拖欠工資可以申請哪些補償 ：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律分析:工資拖欠的經濟補償金：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，然后去當事人公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，員工可以通過下面的方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁。 (3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 (4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

兩種途徑。 1、拖欠工資可以申請哪些補償 你可以到當地勞動局投訴。 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。 《勞動法》、《違反和解除勞動合同拖欠工資可以申請哪些補償 的經濟補償辦法》 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資拖欠工資可以申請哪些補償 ： 1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點拖欠工資可以申請哪些補償 ：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除拖欠工資可以申請哪些補償 了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

公司存在拖欠員工工資情況的拖欠工資可以申請哪些補償 ，賠償如下拖欠工資可以申請哪些補償 ：如果在勞動者向勞動行政部門舉報后，經勞動行政部門責令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動行政部門可責令公司給付勞動者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。支付賠償金，賠償金是勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資可以申請哪些補償 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資可以申請哪些補償 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

老板拖欠工資拖欠工資可以申請哪些補償 ，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資拖欠工資可以申請哪些補償 ：

1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定拖欠工資可以申請哪些補償 ，拖欠或者未足額支付勞動報酬的拖欠工資可以申請哪些補償 ，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁拖欠工資可以申請哪些補償 ；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

拖欠工資可以申請哪些補償 你好，關于上述拖欠工資可以申請哪些補償 的問題，解答如下： 你們單位 拖欠工資 可以申請補償嗎，當然是可以的啊 1、用人單位應當按照 勞動合同 上約定的 工資 發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。 3、勞動者可以以未按時足額發放工資為由，向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，請求 解除勞動關系 并支付工資和 經濟補償金 。若仍想維持 勞動關系 的，可以只請求支付工資。 二、法律依據： 1、《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、《 勞動法 》 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政 法規 規定的其拖欠工資可以申請哪些補償 他情形。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。