按實際情況而定雇傭關系受傷責任劃分占比 ，雇員在從事雇傭活動中致人損害雇傭關系受傷責任劃分占比 的雇傭關系受傷責任劃分占比 ，雇主應當承擔賠償責任雇傭關系受傷責任劃分占比 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇傭關系受傷責任劃分占比 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇主對雇員雇傭關系受傷責任劃分占比 的賠償責任雖為無過錯責任雇傭關系受傷責任劃分占比 ，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由雇傭關系受傷責任劃分占比 ，則可以不承擔責任。在我國，關于雇主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項;

1、不可抗力。我國《民法通則》第107規定：“因不可抗力不能履行合同或造成雇傭關系受傷責任劃分占比 他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。

2、受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而雇主不應承擔責任。

依據〈高法關于審理人身損害賠償案雇傭關系受傷責任劃分占比 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關系受傷責任劃分占比 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇傭關系受傷責任劃分占比 的第三人造成雇員人身損害的雇傭關系受傷責任劃分占比 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應由雇主承擔全部責任。