你的上述問題中因意外事件導致雇員受傷 ，雇主是要承擔全部責任的，雇員本身存在過錯的除外。在認定雇主賠償責任時應注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養的人的必要的生活費。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，當雇主承擔賠償責任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。至于雇主對雇員在執行職務過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償的問題，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

此外，在雇主對雇員賠償責任的歸責原則問題上，國內外民法理論上一直存在爭議，有兩種意見：一種是“過錯責任”，一種是“無過錯責任”。我國民法對此沒有明確規定，但隨著司法實踐的發展，“無過錯責任”已逐漸成為現代民法的通例。

雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員利益。從雇主與雇員的經濟地位來看，雇主明顯優于雇員，雇員在執行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。這時，若雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法利益，而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重因意外事件導致雇員受傷 了雇主的責任，但雇主可通過提高商品、勞務的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在我國，企業事業單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。雇主承擔無過錯責任有充分的理論根據。其理論根據在于企業的經營活動是意外災害的來源，在于一定程度上，只有業主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在于雇主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散。

雇員在從事受雇傭因意外事件導致雇員受傷 的工作過程中出現意外受傷因意外事件導致雇員受傷 ，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償因意外事件導致雇員受傷 的數額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

三、工傷保險遵循因意外事件導致雇員受傷 的原則

（一）采取無過失責任原則

所謂無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致因意外事件導致雇員受傷 ，就應該按照規定標準對其進行傷害賠償。只要事故發生不論雇主或雇員是否存在過錯，無論責任在誰，原則上，受害者都可以受到賠償，即無過錯賠償。基于上述情況，一些國家在建立工傷保險制度時，摒棄因意外事件導致雇員受傷 了民法中因意外事件導致雇員受傷 的損害賠償舉證責任，確立了無過錯賠償原則。一旦發生意外，實行補償不追究過失，無條件的進行經濟補償。但不追究個人的責任，并不意味不追究事故責任，相反，對于發 生的事故必須認真調查，分析事故原因，查明事故責任，吸取教訓。

（二）損害補償原則

工傷保險是以減免勞動者因執行工作任務而導致傷亡或疾病時遭受經濟上的損失為目的。勞動者付出的不僅是勞動的代價，而且是身體與生命的代價。因此，工傷保險應堅持損害補償原則來給付待遇，即不僅是考慮勞動者維持原來本人及其家庭基本生活，進行勞動力生產和再生產的最直接、最重要的費用來源的損失外，同時還要考慮傷害程序、傷害性質及職業康復和激勵等因素進行適當經濟補償。工傷事故不同于一般民事責任事故，基于損害賠償的原則對于既有工傷，又有民事責任的工傷事故，受害者不應享有雙重待遇。即受害者只能在享有工傷待遇和民事索賠權宜選擇其中之一。

（三）嚴格區別工傷和非工傷

意外事故實行無過失責任原則并不意味取消因工和非因工的界一，否則工傷保險就毫無意義。勞動者受傷害，一般可以分因工和非因工兩類，前者是由執行公務，或在工作生產過程中，為社會或為集體奉獻而受到的職業傷害所致，與工作和職業有直接關系。后者則與職業無關，完全是個人行為所致，嚴格區分因工和非因工界限，明確因工傷事故發生的費用，應由工傷保險基金來承擔，而且，醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡撫恤待遇均比因疾病和非因工傷亡社會保險待遇優厚。這樣做有利于對那些為國家或集體奉獻者進行褒揚撫恤，也有利于生產發展和社會財富的積累。

最后你如果不能解決，最好到當地勞動仲裁科去叫他們幫你解決問題！！！！

雇人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系因意外事件導致雇員受傷 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系因意外事件導致雇員受傷 ，提供勞務一方因勞務造成因意外事件導致雇員受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度因意外事件導致雇員受傷 了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用因意外事件導致雇員受傷 的。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系因意外事件導致雇員受傷 ，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。

（一）按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規定，因意外事件導致雇員受傷 你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。

因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。