一、按《工傷保險條例》規定個體工商戶賠不起工傷執行誰 ，就個體戶工傷賠償標準如下：原則上個體戶老板也應當參加工傷保險。 先申請工傷認定個體工商戶賠不起工傷執行誰 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生個體工商戶賠不起工傷執行誰 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 二、如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關費用。

1、工傷認定之后個體工商戶賠不起工傷執行誰 ，如果用人單位未支付工傷待遇的，可以及時申請勞動仲裁。2、勝訴之后，如果對方在履行期未履行裁決/判決，可以申請法院強制執行。法律依據個體工商戶賠不起工傷執行誰 ：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷后個體工商戶賠不起工傷執行誰 ，可以到當地勞動部門去申請工傷基金先行支付，之后，就是工傷保險部門與個體工商戶賠不起工傷執行誰 你老板之間的事個體工商戶賠不起工傷執行誰 了。

個體工商戶工傷可以在認定之后賠付。有雇工個體工商戶賠不起工傷執行誰 的個體工商戶或者用人單位應該按照相關的規定參加工傷保險個體工商戶賠不起工傷執行誰 ，為該單位的全體職工或者是雇工職工繳納工傷保險費。各類公司的職工和個體工商戶的雇工，都有按照工傷保險條例的規定享受工傷保險的待遇的權利。個體工商戶登記需要先向經營地的市場監督管理部門即區縣級的工商局辦理登記手續。