首先電子廠工傷怎么辦 ，送醫(yī)院救治，生命第一重要，送醫(yī)院之前和過程中，包括醫(yī)院檢查、治療過程中，要拍照留取現(xiàn)場工傷證據(jù)，當然包括病歷卡等。救治所發(fā)生的費用，有用人單位先行墊付，用人單位在一個月之內，向社保機構申請工傷認定，社保機構應在60天內認定是否屬于工傷。認定是工傷的，如果是在工傷保險協(xié)議服務醫(yī)療救治機構救治的，發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位和這家醫(yī)院結算，并且部分費用由醫(yī)院直接支付

其次，如果用人單位沒有申請工傷認定的，有傷者家屬或者工會為傷者申請工傷認定，但期限是一年，超過一年，一切都泡湯電子廠工傷怎么辦 了，也就是工傷保險的所有待遇都不將享有，在工傷醫(yī)療期間，傷者享受停工留薪待遇，一般不超過12個月，情況特殊的可以延長12個月，用人單位按照未發(fā)生工傷前的待遇向傷者發(fā)放薪資和福利

最后，在治療終結后，及時向勞動能力鑒定機構申請鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受不同的傷殘待遇，收集相關資料，像社保機構提交費用清單，并獲取工傷報銷，受傷員工上班后，如果不能從事原工作崗位的，要根據(jù)其身體狀況，合理安排員工能夠勝任的工作，盡量讓員工能夠在企業(yè)得到關懷和溫暖

只要建立的是勞動關系電子廠工傷怎么辦 ，就應該依法繳納社會保險（含工傷保險）。

在工作時間因工作原因受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，應當被認定為工傷。受傷工人有權要求進行工傷認定及勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據(jù)認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

工廠未依法為勞動者繳納社保，應承擔《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金電子廠工傷怎么辦 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用“法律責任。

傷者也不影響商業(yè)保險理賠

員工工傷賠償問題應該找公司行政部門商談電子廠工傷怎么辦 ，如果和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權電子廠工傷怎么辦 的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法電子廠工傷怎么辦 ：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其電子廠工傷怎么辦 他勞動爭議。

你好電子廠工傷怎么辦 ， 請按以下方式操作電子廠工傷怎么辦 ：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料電子廠工傷怎么辦 ：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等電子廠工傷怎么辦 ； 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）電子廠工傷怎么辦 ；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

當然要先去治療電子廠工傷怎么辦 ，在治療電子廠工傷怎么辦 的同時申請工傷認定電子廠工傷怎么辦 ，單位申請工傷認定電子廠工傷怎么辦 的時效是15天，個人申請工傷認定為發(fā)生工傷后一年內。治療結束后再按傷殘情況與單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成再去做傷殘等級認定，然后申請仲裁或起訴。