通常情況下剛過了哺乳期公司就辭退我了 ，單位是不允許辭退哺乳期女職工剛過了哺乳期公司就辭退我了 ，女工在懷孕和哺乳期間受到保護。雇主不能以此為借口解雇女工。否則她們將違反本法剛過了哺乳期公司就辭退我了 的有關規(guī)定，需要向女工支付一定的賠償金。

女職工哺乳期一結束剛過了哺乳期公司就辭退我了 ，公司就開除員工剛過了哺乳期公司就辭退我了 ，而且是違法解除勞動合同剛過了哺乳期公司就辭退我了 的剛過了哺乳期公司就辭退我了 ，可以按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍經(jīng)濟補償。

勞動者無《勞動合同法》第三十九條規(guī)定剛過了哺乳期公司就辭退我了 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況剛過了哺乳期公司就辭退我了 ：

一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、哺乳期內(nèi)除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工剛過了哺乳期公司就辭退我了 ，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的剛過了哺乳期公司就辭退我了 ，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。） 2、如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發(fā)放工資 ）剛過了哺乳期公司就辭退我了 ，那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算剛過了哺乳期公司就辭退我了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、如果剛過了哺乳期公司就辭退我了 你對單位的處理結果不滿，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或直接提起勞動仲裁。