哺乳期女職工沒有法律過錯哺乳期賠償的年限如何計算 ，用人單位單方面解除勞動合同哺乳期賠償的年限如何計算 ，是屬于違法的哺乳期賠償的年限如何計算 ，應當支付經濟補償的兩倍。賠償金按勞動者在單位的工作年限進行計算哺乳期賠償的年限如何計算 ，滿一年的支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

哺乳期辭退員工賠償金的計算方法如下：

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照哺乳期賠償的年限如何計算 我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反哺乳期賠償的年限如何計算 我國法律規定的行為。

按照《勞動合同法》第四十七條規定哺乳期賠償的年限如何計算 ，經濟補償按工作年限哺乳期賠償的年限如何計算 ，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期賠償的年限如何計算 ；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其哺乳期賠償的年限如何計算 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

哺乳期被辭退賠償金如何計算？

公司在員工哺乳期解聘該員工的哺乳期賠償的年限如何計算 ，應該賠償哺乳期員工的相關損失。首先哺乳期賠償的年限如何計算 ，給予員工非法解除勞動關系的補償哺乳期賠償的年限如何計算 ，計算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個月平均工資乘2倍。其次，應該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。

若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。相關法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。