老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。

工地出工傷后非工傷死亡老板最怕什么 ，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。

例如：工傷后按照法律規定與勞動者受傷非工傷死亡老板最怕什么 的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。

如果受傷嚴重，經過勞動能力鑒定，評上等級，還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金（離職后需要支付的費用）等。

擴展資料：

不賠償解決方法：

發生工傷事故老板不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

《工傷保險條例》第十七條第二款規定：工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償或待遇。

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例如工傷后按照法律規定與勞動者受傷非工傷死亡老板最怕什么 的情況，會涉及工傷期間工資工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資，醫療費用，康復費，住院伙食費，住宿費，交通費等。

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工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定，各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。非工傷死亡老板最怕什么 我國工傷保險條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確非工傷死亡老板最怕什么 了我國工傷保險條例擬規范的工傷范圍。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。