很多女性朋友在哺乳期間遇到公司裁員哺乳期遇到公司裁員 ，公司說賠償N倍工資哺乳期遇到公司裁員 ，如果自身依靠這個工作養家糊口哺乳期遇到公司裁員 ，那么就非常的不合理?？梢詫⒐酒鹪V至法院，來維護自己的合法權益，等到哺乳期過后，繼續回到自己的崗位上工作。如果公司強制性的解除勞動合同，那么這個時候一定要收集好證據，找一個恰當的時機來上訴。

裁員雖然是很常見的一件事情，但是女性朋友在孕期、產期以及哺乳期間，是不能夠被公司裁員的，不然就違反了相應的法律法規。雖然公司答應給予N倍賠償，但是這個時候女性朋友想要找工作，是非常困難的一件事情，甚至還不能找到工作，這就影響到了女性朋友的生活質量，也會影響到整個家庭的收入，因此盡量不要答應公司這樣的條件。而且公司對于裁員類型應該有著明確的了解，這個時候提出這樣的條件，也是想要將女性朋友給裁掉，從而招聘新的年輕朋友。

如果自己還想成為一名職業女性，那么小編建議還是不要答應公司的要求，盡量直接拒絕，也可以收集證據，將公司告到法院之上。要知道賠償對于女性朋友來說，并不是一件很好的事情，女性朋友想要的就是自己哺乳期間過后，立馬能夠回到工作崗位上，繼續展現自己的工作能力。女性朋友在哺乳期間或者哺乳期后找工作，是非常困難、非常艱難的一件事情，如果一旦答應公司這個要求，那么后續的生活和工作都會非常受影響。

國家是有相應的法律法規，維護女性朋友的合法權益，因此這個時候公司已經是非常不道德的，而且很多公司都會出現這樣的行為。因此女性朋友千萬不要傷心難過，認為自己可以得到N倍賠償，自己賺了，其實不然。眼光一定要放長遠，這樣才能考慮到日后自己孩子的生活上學或者自己日后的職位等。

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金哺乳期遇到公司裁員 ，經濟補償按勞動者在本單位工作哺乳期遇到公司裁員 的年限，每滿一年支付一個月工資哺乳期遇到公司裁員 的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年哺乳期遇到公司裁員 的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其哺乳期遇到公司裁員 他情形。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位不得裁減在哺乳期的女職工哺乳期遇到公司裁員 ，否則屬于違法解除勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁主張賠償金，賠償金標準按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月的工資。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員哺乳期遇到公司裁員 ：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其哺乳期遇到公司裁員 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者在哺乳期哺乳期遇到公司裁員 的用人單位不得經濟性裁員和非過失性辭退。用人單位違法解除勞動合同的哺乳期遇到公司裁員 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的哺乳期遇到公司裁員 ，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定哺乳期遇到公司裁員 ，女職工在哺乳期內哺乳期遇到公司裁員 ，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。