1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

2、被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人在賓館上班意外死亡賠償 的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其在賓館上班意外死亡賠償 他生活來源在賓館上班意外死亡賠償 的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其在賓館上班意外死亡賠償 他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

3、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

4、精神損失費。

5、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

上班期間職工意外死亡在賓館上班意外死亡賠償 的具體 賠償標準 為：從 工傷保險 基金領取喪葬補助金在賓館上班意外死亡賠償 ，喪葬補助金在賓館上班意外死亡賠償 的標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ； 供養親屬撫恤金 在賓館上班意外死亡賠償 ，其配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；一次性工亡補助金。 根據《 工傷保險條例 》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

這要看這個人死亡在賓館上班意外死亡賠償 的性質了在賓館上班意外死亡賠償 ，如果是這個人自身的原因的話在賓館上班意外死亡賠償 ，酒店是不會承擔責任的在賓館上班意外死亡賠償 ，比如說這個人自身有疾病，高血壓，心臟病什么的導致死亡，除非酒店人員沒有盡到救助的義務，不打急救電話或者不采取急救措施，這些酒店是要承擔責任的，但是責任不是很大。

另外，如果是酒店的原因導致人死亡的話，酒店是要承擔責任的，酒店不能逃脫責任，這一點是很明確的。

這個屬于在履行工作中因病死亡在賓館上班意外死亡賠償 ，應該屬于工亡在賓館上班意外死亡賠償 ，可以向賓館索賠在賓館上班意外死亡賠償 ，由賓館承擔工亡責任。

采納謝謝