勞動法中只有n+1的補償勞動合同法2N的賠償金怎么算 ，沒有n+2的規定。所謂n勞動合同法2N的賠償金怎么算 ，是指經濟補償金的計算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計算標準。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十八條

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

法律分析勞動合同法2N的賠償金怎么算 ：2N是單位違法解除或終止勞動合同法2N的賠償金怎么算 的賠償金。2N意為著雙倍補償勞動合同法2N的賠償金怎么算 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。在經濟補償金是在勞動合同解除或終止后勞動合同法2N的賠償金怎么算 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實踐中主要包括以下的情形：1、雙方協商離職。2、無過錯解雇。3、經濟性裁員。4、企業違法導致員工主動離職。5、非勞動者原因導致合同終止。6、企業事實單方面終止合同。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候勞動合同法2N的賠償金怎么算 ，此時勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經濟補償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

勞動案件中不存在2n+1的情況。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益勞動合同法2N的賠償金怎么算 ：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N勞動合同法2N的賠償金怎么算 ；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N勞動合同法2N的賠償金怎么算 ；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。相關

【法律依據】

《勞動合同法》

勞動法中的2n是指賠償金勞動合同法2N的賠償金怎么算 ，即用人單位如果違反勞動法即相關法律的規定違法解除與職工間勞動關系的勞動合同法2N的賠償金怎么算 ，應向勞動者支付經濟補償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規中，規定了用人單位可與勞動者解除勞動關系的幾種情形：比如說，勞動者嚴重違反用人單位管理制度的勞動合同法2N的賠償金怎么算 ；勞動者嚴重失職為用人單位造成重大損失的；勞動者受刑罰處罰等及其勞動合同法2N的賠償金怎么算 他情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同后無需支付經濟補償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動者解除勞動合同后需要支付經濟補償金的：比如雙方協商一致的；勞動者不能勝任經培訓或調崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動者解除合同前12個月的平均應發工資作為基數計算經濟補償金，按工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

第三，根據法律規定，如果用人單位拖欠勞動者工資或者不給加班費，或者工資低于當地最低工資標準的以及上述第二點的情形沒支付勞動者經濟補償金的，應當給勞動者支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。