雙倍工資是實發工資。關于經濟補償金雙倍工資包含不包含基本工資 的工資計算標準雙倍工資包含不包含基本工資 ，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算雙倍工資包含不包含基本工資 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的雙倍工資包含不包含基本工資 ，按照當地最低工資標準計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不是雙倍工資包含不包含基本工資 ，是應發工資。基本工資+獎金、福利等。簡單說就是每個月工資再發一次

是雙倍工資包含不包含基本工資 的雙倍工資包含不包含基本工資 ，這里的雙倍工資包括雙倍工資包含不包含基本工資 了已經發放的工資

如果單位自勞動關系訂立起第二個月仍未簽訂書面合同雙倍工資包含不包含基本工資 ，那么自第二個月起，每月應額外支付一個月的工資。超過一年未簽的，視為雙方建立無固定期勞動關系。

所以雙倍工資是包含已發放的基礎工資。

二倍工資以勞動者正常勞動時間工資為基數計算。

用人單位違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關系雙倍工資包含不包含基本工資 ，未同時訂立書面勞動合同雙倍工資包含不包含基本工資 的雙倍工資包含不包含基本工資 ，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定雙倍工資包含不包含基本工資 ，用工滿一個月未簽合同，按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定應當支付的二倍工資，按勞動合同約定的勞動者正常勞動時間工資為基數，勞動合同沒有約定或者約定不明確的，應當按照勞動者正常勞動時間應得工資計算，一般包括基本工資、崗位津貼（工資）、技能工資，不包括加班工資、一次性獎金、特殊情況下支付的補貼、津貼和超過一個工資支付周期支付工資如季度獎、半年獎、年終獎、年業務提成。

雙倍工資是不包含提成和全勤雙倍工資包含不包含基本工資 的 雙倍工資包含不包含基本工資 ，這個也因人而異雙倍工資包含不包含基本工資 ，看公司的具體規定雙倍工資包含不包含基本工資 ，正常來講，雙倍工資只是雙倍工資包含不包含基本工資 你日工資的雙倍，跟提成和全勤是沒有關系的

不簽勞動合同雙倍工資包含不包含基本工資 ，支付雙倍工資，是包括已經支付雙倍工資包含不包含基本工資 的工資的。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。實踐中，絕大多數的用人單位能夠遵守勞動法的規定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規定。

法律分析

雙倍工資基數應當按照勞動者應得工資為標準確定，包括各種稅費在內。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者簽訂勞動合同，或者不簽訂書面的勞動合同，因此，一旦發生勞動爭議，勞動者往往因為拿不出勞動合同，而無法維護自己的合法權益。為了切實貫徹勞動合同制度，維護勞動者的合法權益。雙倍工資包含不包含基本工資 我們在實踐中，經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求。根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。其實在用人單位未簽勞動合同的情況下，產生的不利后果可不僅僅是賠償雙倍工資那么簡單的事情，此時同樣需要對勞動者履行社保義務，如果出現了工傷事故也是要承擔責任的。當然，沒有簽訂書面勞動合同達到了一定時間，還會直接視為雙方建立了無固定期限勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。