不一定未滿一年年底雙薪有嗎 ，對于年底未滿一年年底雙薪有嗎 的雙薪未滿一年年底雙薪有嗎 ，不一定是需要滿一年的。但是如果用人單位對于福利待遇作出了明確規定，要求勞動者的工齡必需滿一年才符合享受年底雙薪條件的，應當按照用人單位的規定辦理。有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月未滿一年年底雙薪有嗎 ；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律分析未滿一年年底雙薪有嗎 ：年底雙薪怎么算完全取決于用人單位未滿一年年底雙薪有嗎 的規定。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額未滿一年年底雙薪有嗎 ，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪未滿一年年底雙薪有嗎 ，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

法律依據未滿一年年底雙薪有嗎 ：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

年底雙薪未滿一年年底雙薪有嗎 ，簡單未滿一年年底雙薪有嗎 的理解就是未滿一年年底雙薪有嗎 你到某一個公司（工廠）上班未滿一年年底雙薪有嗎 ，到了年底的時候，給未滿一年年底雙薪有嗎 你發兩個月的工資，即一年可以領13個月的工資，但要符合其發放條件。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

入職不滿一年年底發放雙薪方法如下：

1、截止年底雙薪發放日未滿一年年底雙薪有嗎 ，入職公司已滿三個月且已轉正的員工未滿一年年底雙薪有嗎 ；

2、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分未滿一年年底雙薪有嗎 ；

3、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。年底雙薪=工資總額/12個月份*本年度實際入職月份數。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬未滿一年年底雙薪有嗎 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。