正式工轉外包正式員工轉外包單位怎么賠錢 ，等于單位讓你與另一家公司建立勞動合同關系，如果是合同到期后不續約，單位依法需要支付經濟補償金。如果是合同未到期轉外包，需要支付賠償金。這里面一定要注意，不能搞成是你辭職后與外包公司建立勞動合同關系，簽字時要注意。標準是按工作年限，補償金是每滿一年補一個月，賠償金就是補償金的兩倍。

合同工轉外包有補償嗎

隨著市場經濟的發展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進，企業用工制度也朝著市場化方向改革，為了規避用工風險，進行合法裁員，勞務派遣制度應運而生。

勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，也就是被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。第一，勞務派遣用工機制比較靈活，能夠讓企業從繁瑣的人事管理事務中解脫出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險等各種人事、勞動手續，使企業能夠專心于核心事業的發展。第二，勞務派遣用工降低了企業生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。第三，勞務派遣用工降低了企業的用工風險，由于企業與派遣員工之間沒有勞動合同關系，規避了企業在裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同解除等用工風險

總結正式員工轉外包單位怎么賠錢 ：企業與勞務外包單位之間按雙方合同承擔權利義務，企業對勞務外包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與企業按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

法律依據正式員工轉外包單位怎么賠錢 ：

第一，《勞動合同法》第63條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。”《勞務派遣暫行規定》第9條規定：“用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”

從法律關系上來說，被派遣勞動者與企業不存在勞動關系，因此，很多企業不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬。

第二，《勞動合同法》第66條修改為：“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”《勞務派遣暫行規定》第3條規定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。”第4條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。”第28條規定：“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例。”

只要員工和單位存在勞動關系正式員工轉外包單位怎么賠錢 ，那么被裁員就是有經濟補償正式員工轉外包單位怎么賠錢 的。如果是勞務關系正式員工轉外包單位怎么賠錢 ，那么需要根據合同約定來定是否有賠償。

正式員工轉外包單位怎么賠錢 你們原是公司正式員工轉外包單位怎么賠錢 的正式員工正式員工轉外包單位怎么賠錢 ，后期人事關系被外包出去正式員工轉外包單位怎么賠錢 ，那么按照《勞動合同法》規定，公司在辦理外包過程中，要支付勞動者經濟補償的，不然，勞動者盡快反映到就業局解決，申請雙倍賠償金。