正常情況工作22個月被辭退如何補償 的經濟補償是2.5個月工資,對工作22個月被辭退如何補償 你來說

問題是否有補償義務還需要具體看為什么要解除勞動關系

一、員工被辭退如何賠償 公司要辭退員工工作22個月被辭退如何補償 ，必須具備法律中規定的法定事由工作22個月被辭退如何補償 ，在履行工作22個月被辭退如何補償 了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月 工資 的代通知費后，方可 解除勞動合同 。 如果不具備上述法律規定的事由， 公司辭退員工 就屬于 違法解除勞動合同 ，需要承擔《 勞動合同法 》第87條規定的“用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ”賠償責任。 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; 6、法律、行政法規規定的其工作22個月被辭退如何補償 他情形。 用人單位要是向辭退員工也并非是不可能的，但此時要求滿足《勞動合同法》中規定的情形，不然的話單位辭退員工的行為就屬于違法，這種情況下就要求承擔相應的法律責任，包括向員工作出一定的賠償。而在計算賠償的時候，往往就要結合員工在單位的實際工作年限計算工作22個月被辭退如何補償 了。

勞動者被單位開除工作22個月被辭退如何補償 ，那么沒有經濟補償工作22個月被辭退如何補償 ，但勞動者可以去勞動就業保障局申請失業金工作22個月被辭退如何補償 ，至于領取多少工作22個月被辭退如何補償 ，咨詢當地勞動就業保障局。