沒有簽訂勞動合同被用人單位開除沒簽勞動合同被開除 的沒簽勞動合同被開除 ，勞動者可以收集相關證據，申請勞動仲裁主張經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規規定的其沒簽勞動合同被開除 他情形。

1沒簽勞動合同被開除 ，首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動關系，還是勞務關系。勞務關系不受勞動法保護。

2，如果是勞動關系的話，可以去你當地仲裁委員會申請勞動仲裁確定勞動關系。

3，確定勞動關系后，如果你入職滿一個月不滿一年，可以自入職第二個月起主張二倍工資，最多11個月。如果已經入職滿一年沒簽勞動合同被開除 了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補繳自你入職當月至你離職當月的社保。

5，如果你無過錯而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經濟補償的2倍，也就是常說的2N。根據工齡計算。

沒簽勞動合同被開除可以要求用人單位支付未訂立合同期間沒簽勞動合同被開除 的二倍工資。根據法律規定沒簽勞動合同被開除 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的沒簽勞動合同被開除 ，應當向勞動者每月支付雙倍工資。如果是沒有簽訂書面勞動合同并且被單位違法辭退沒簽勞動合同被開除 ，則可以享受到勞動賠償金和未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。勞動賠償金是勞動補償金的兩倍沒簽勞動合同被開除 ，與工作年限掛鉤，雙倍工資則是在工作的期限內，每個月的工資都應當是原本工資的兩倍。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同沒簽勞動合同被開除 ，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同沒簽勞動合同被開除 ，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照第47條規定沒簽勞動合同被開除 的經濟補償標準沒簽勞動合同被開除 的二倍向勞動者支付賠償金。

算違法。因為根據相關法律規定沒簽勞動合同被開除 了用人單位必須與員工訂立書面勞動合同沒簽勞動合同被開除 ，在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位辭退員工構成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔相應的責任。如果員工已經工作滿一個月但不滿一年的，員工可以請求用人單位支付11個月雙倍工資。法律依據沒簽勞動合同被開除 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正沒簽勞動合同被開除 ；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

未簽勞動合同被辭退得到的補償是用人單位承擔支付勞動者雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限沒簽勞動合同被開除 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的沒簽勞動合同被開除 ，按一年計算；不滿六個月的沒簽勞動合同被開除 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。1、年限計算標準沒簽勞動合同被開除 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定補償年限(12年)；3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。要知道沒有簽訂勞動合同是處在許多風險的，不僅僅在工作上得不到保障，在利益上面也會存在損失。因此，在于用人單位確立勞動關系的時候，簽訂勞動合同是非常重要的，在遇到事件糾紛的時候，才能更好的維護自身的合法利益不受損失。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。