勞動合同到期公司不續簽需要對員工進行經濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續簽有補償合同到期廠方不續簽怎么賠償 的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為合同到期廠方不續簽怎么賠償 ：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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【法律分析】

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的合同到期廠方不續簽怎么賠償 ，應當向勞動者支付經濟補償金合同到期廠方不續簽怎么賠償 ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當以經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動 合同到期 單位不續簽如何 賠償金 1、用人單位提出不續簽的合同到期廠方不續簽怎么賠償 ，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同合同到期廠方不續簽怎么賠償 ： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 對于此類問題的解決需要自己注意其中的規定，但是實際的問題解決會導致一定的賠償糾紛，所以自己需要注意其中的規定，否則自己的利益維護就會喪失一定的主動性，因此有關的當事人要積極的踐行有關的規定，這樣就會合理的進行處置。

一、勞動 合同到期 公司不續簽需要怎么 賠償金 額? 用人單位提出不續簽合同到期廠方不續簽怎么賠償 的合同到期廠方不續簽怎么賠償 ，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除合同到期廠方不續簽怎么賠償 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其合同到期廠方不續簽怎么賠償 他情形。 為合同到期廠方不續簽怎么賠償 了確保勞動者的各項權益，所以國家也是制定了 勞動法 ，那么勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規，其中就規定了用人單位要與勞動者 簽訂勞動合同 ，如果勞動合同到期后，用人單位不與用人單位進行續約，用人單位是需要支付一定的 經濟賠償金 給勞動者。