勞動合同到期，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽第五次合同不續簽賠償 的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資第五次合同不續簽賠償 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期，如果員工不續簽，具體分兩種情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續簽的，則單位還要進行經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第十二條

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同第五次合同不續簽賠償 ：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

1、用人單位提出不續簽的第五次合同不續簽賠償 ，應該支付勞動者經濟補償金第五次合同不續簽賠償 ，工作1年支付1個月工資第五次合同不續簽賠償 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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根據勞動合同法第五次合同不續簽賠償 ，合同期滿用人單位不續簽需要支付經濟補償金第五次合同不續簽賠償 ，

經濟補償按勞動者在本單位工作第五次合同不續簽賠償 的年限第五次合同不續簽賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的第五次合同不續簽賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果用人單位沒有提前一個月書面通知員工不續簽需要額外支付1個月工資（即N+1)