公司降低工資變相裁員屬于違法行為惡意降低工資來變相開除員工 ，工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內容。

如果需要降低工資，單位需要與勞動者協商一致。

如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。

勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其惡意降低工資來變相開除員工 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

雙方惡意降低工資來變相開除員工 的勞動合中會約定勞動者惡意降低工資來變相開除員工 的工作崗位和薪酬惡意降低工資來變相開除員工 ，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇惡意降低工資來變相開除員工 ，需要和勞動者協商后確定。公司能隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。

行業不景氣，大環境不好的時候，往往公司都是選擇用裁員來節省成本，以此來渡過難關。對于公司來說，辭退員工可以起到不錯的效果，所以公司愿意做這樣的事情。但是對于員工來說，都不希望自己是被裁員的那一個。

有些公司還算比較厚道，公司辭退你的同時會給出相信的補償，有些公司給的補償還挺客觀的，，但是有些公司卻非常不地道，甚至可惡，不僅不給補償，還通過一些無恥手段來逼迫員工主動辭職，這樣公司就可以不給員工補償。

在被公司套路，調崗、降薪的時候，千萬別失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是這個時候，公司越是會刺激你做出非理性的，情緒化的事情，然后你就會被公司抓住把柄，到最后不得不主動離職。這個時候越是理性，越是不被公司擾亂情緒，恰恰越是能夠爭取到主動權，公司也會拿你沒辦法。

勞動者可以拒絕用人單位隨意降低工資的行為，并且可以申請勞動仲裁，要求支付克扣的工資。勞動者以用人單位故意拖欠勞動報酬為由書面提出解除勞動關系，可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

當你在被公司套路期間，最重要的是保留證據，留作后續仲裁等使用。當你有證據的時候，就很方便，你沒有證據，你想爭取自己的利益，那就比較困難惡意降低工資來變相開除員工 了。保留好證據，等到仲裁的時候拿出來，公司也得乖乖把該給你的補償，給到位。而當你沒證據的時候，當然你什么也得不到。這些證據包括，你在公司上班證明，公司人事是否有逼迫你離職的情況，公司是否有違規的情況等。

當時有人就遇到了這種情況，公司想要逼迫惡意降低工資來變相開除員工 他離職，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的門禁卡權限，他來公司上班的時候，公司甚至安排保安不允許他進入公司，他當時并沒有害怕，而是拿出手機，告訴保安，如果不讓他進入公司上班，他就報警，最后保安也害怕鬧出事情，給領導匯報之后，乖乖的讓他進入公司，后來還恢復了他的門禁卡。后來公司一再套路他，想讓他主動離職，但是他并沒有，而通過勞動仲裁拿到了屬于自己的利益。

單位無故降薪已經屬于違法行為。勞動者要以用人單位無故克扣工資為由去仲裁維權惡意降低工資來變相開除員工 ，并要求用人單位支付其經濟補償金。

法律分析

單位沒有理由的降薪想讓員工自離已經觸犯惡意降低工資來變相開除員工 了相關法律惡意降低工資來變相開除員工 ，可以搜集證據申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁需要的材料有：一、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。二、申請人身份證明及復印件。三、有委托代理人的，需當面簽定并提交委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件。如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。四、被申請人工商注冊信息資料。五、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表單、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件。六、提交證據材料清單一式兩份。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的惡意降低工資來變相開除員工 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其惡意降低工資來變相開除員工 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。