工作20年合同到期賠償多少錢 你主動辭職工作20年合同到期賠償多少錢 的話工作20年合同到期賠償多少錢 ，單位不能給工作20年合同到期賠償多少錢 你錢的。如果單位把你辭退的話，伱可以按照年限得一定的補償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。

在一個工作單位工作工作20年合同到期賠償多少錢 了20年之后工作20年合同到期賠償多少錢 ，如果公司要辭退我們，那他就要負相應的責任，比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應該賠償你10萬元的相應工資。

這也是根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復。

一、 勞動 合同到期 如何補償金錢? 勞動合同到期終止，用人單位應向勞動者 經濟補償金 的，經濟補償金金額計算如下工作20年合同到期賠償多少錢 ： 經濟補償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續工作年限(不超過12年)。 本人月平均工資=勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。 此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、 加班工資 等。 二、法律依據 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規 規定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定：用人單位違反本法規定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。即：按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 正常情況下，勞動合同期滿， 勞動合同終止 ;用人單位可不支付經濟補償金。除非用人單位違反本法規定是，可以要求賠償金。 經濟補償金是法律規定的，因為用人單位無過錯且沒有提前一個月告知勞動者的情況下，導致 勞動關系 無法繼續，因而造成的補償金。經濟補償金的設立保護了勞動者的合法權益，避免企業隨意的裁減員工，增加了人員流動的成本，在法律上維護了勞動者的合法權益。如果企業拒不支付，具體咨詢專業的 律師 。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作工作20年合同到期賠償多少錢 的年限工作20年合同到期賠償多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算工作20年合同到期賠償多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止工作20年合同到期賠償多少錢 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。

【法律分析】

用人單位支付十二個月工資的經濟補償工作20年合同到期賠償多少錢 ；用人單位違法辭退的工作20年合同到期賠償多少錢 ，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償工作20年合同到期賠償多少錢 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的工作20年合同到期賠償多少錢 ；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。