需要按照勞動者工作年限來支付賠償金。用人單位提出不續簽的企業不續約賠償標準 ，應該支付勞動者經濟補償金企業不續約賠償標準 ，工作1年支付1個月工資企業不續約賠償標準 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話企業不續約賠償標準 ，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。為了確保勞動者的各項權益，所以國家也是制定了勞動法，那么勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規，其中就規定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動合同到期后，用人單位不與用人單位進行續約，用人單位是需要支付一定的經濟賠償金給勞動者。

法律依據：《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的企業不續約賠償標準 ，應當向勞動者支付經濟補償金企業不續約賠償標準 ，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同企業不續約賠償標準 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。

勞動合同到期公司不續簽需要對員工進行經濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續簽有補償的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為企業不續約賠償標準 ：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準企業不續約賠償標準 ；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算企業不續約賠償標準 ；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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用人單位不續簽勞動合同是要給補償企業不續約賠償標準 的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限企業不續約賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業不續約賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續約，但是員工不續約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續簽都需要補償。