求職者進入一家公司任職勞動合同到期不想干了 ，一般會簽訂一年或三年的勞動合同。當勞動合同到期之后勞動合同到期不想干了 ，公司的人事部會讓員工本人續簽勞動合同。關于勞動合同到期了也不想干了，要怎么處理？ 我認為可以通過以下幾個方面。首先，當員工個人的勞動合同到期之后，員工本人不想續簽，可以提前一個月告知公司不再續約。和公司確定好離職日期，離職當天讓公司結清工資，并且給予離職證明。其次，在離職之前要確認一下自己的工資發放情況和社保繳納情況，如果有疑問的話，建議及時和公司的人事部門進行對接。最后，在提出正式離申請之后，需要和人事部門進行溝通交涉，勞動合同不再繼續簽訂，并且要辦理社保關系接續轉移手續。

一勞動合同到期不想干了 ：員工在自己的勞動合同到期之后不想繼續在公司就職，那么可以提前告知公司。

當員工個人的勞動合同到期之后，員工本人不想續簽，可以提前一個月告知公司不再續約。和公司確定好離職日期，離職當天讓公司結清工資，并且給予離職證明。

二：每個公司離職都是需要手續的，而且需要把工作交接清楚，然后才可以離職。

在離職之前要確認一下自己的工資發放情況和社保繳納情況，如果有疑問的話，建議及時和公司的人事部門進行對接。

三：提出離職申請之后，自己的社保以及工資需要和人事部門核對清楚。

在提出正式離申請之后，需要和人事部門進行溝通交涉，勞動合同不再繼續簽訂，并且要辦理社保關系接續轉移手續。

關于勞動合同到期了也不想干了，要怎么處理？ 大家還有什么想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

如果自己勞動合同到期不想干了 的勞務合同到期了并且不想再繼續續約了勞動合同到期不想干了 ，可以直接明確的告訴老板自己不想干了，沒有必要找各種各樣的理由。其實工作實際上就是雙方的合作，如果在合作到期了以后一方不想繼續合作下去了的話，另一方是沒有任何資格強制的要求繼續合作的。只要勞動合同到期了就可以直接和老板商量選擇結束掉合作的關系，在正常的情況下基本上雙方都能夠理解彼此的選擇。如果老板不同意的話事實上老板的做法就有一些不符合道理的，在這樣的情況下完全可以去有關部門起訴。

采取正確的態度

勞動合同的存在不僅僅只是約束著員工，同時還約束著老板雙方都沒有違約的權利，因此都應該遵循勞動合同上面所簽署的內容。作為員工確實不應該和自己的老板鬧得太僵，否則的話對于自己今后的一些發展而言可能也會存在著一定的影響。所以在最開始的時候確實應該和老板仔細的溝通過后再做出自己的選擇，而并非是采取非常強硬的態度來離職。

仔細的思考自己的選擇

如果老板不愿意自己離職的話，也意味著對方是非常想要留下自己的，在這樣的情況下可以考慮一下是否還愿意在這個地方繼續做下去。如果想要繼續留在這個公司工作的話，可以重新和老板談合同，畢竟現在是老板不希望員工離開，所以員工有一定的底氣來為自己賺取更好的待遇。

雙方需要理解

可是如果自己真的不想要繼續工作下去了的話，就應該非常明確的和老板溝通清楚，在這樣的情況下老板也是會理解員工的選擇。畢竟作為老板他們沒有必要因為合同的問題來做出一些不太恰當的事情，畢竟雙方在簽訂合同的時候是有明確日期的。作為員工如果不想干了，可以和老板溝通過后再提出自己的想法，這些老板應該會理解。

員工合同到期之后勞動合同到期不想干了 ，如果不想跟公司進行續約勞動合同到期不想干了 的話勞動合同到期不想干了 ，直接選擇告知公司的HR就可以勞動合同到期不想干了 了。其實一般員工如果是不想跟公司進行續約的話，只要把這些東西給說清楚就可以了，首先，我們需要提前去跟hr商量。如果大家是做銷售行業的話，那么，上司需找到別人來替代我們的位置，不然的話，就會導致公司受到了非常大的影響。如果大家做的是普通行業的話，那么直接的選擇不續簽就可以了。

一、該如何解決這個問題呢？

如果說大家做的是銷售行業，那么我們就需要跟上次說一下，自己在過完年或者是合同到期之后不想干了，讓對方有一個時間去找別人來取代我們的位置。如果大家沒有提前的去告知對方的話，也是很有可能會導致對方有借口不讓我們走。但如果大家做的是普通行業，不需要別人去取代我們的位置的話，那么等到合同到期之后，我直接的走就可以了，不用去跟對方多說，如果這個公司對我們還可以的話，我們也是可以告訴對方一聲。

二、關于辭職。

很多的人在合同到期之后都會選擇辭職，因為在合同的期限之內，如果說我們辭職了的話，也是很有可能會導致對方扣你的工資，那么在這個時候合同到期之后，如果大家想要辭職的話，一定要看自己的工種是什么樣子的？因為每個人都工種是不一樣的，所以說辭職的方法也是不一樣的。

三、總結。

如果大家還是有一些不懂的話，也是可以去詢問一下當地的勞動仲裁局，特別是跟公司有一定糾紛的去詢問一下勞動仲裁局當中的工作人員。這樣的話也是可以有效的保護自己的合法權益，能夠避免自己被公司坑遍。

勞動者合同到期不續簽可以直接離職。但還是建議提前給公司發一個書面勞動合同到期不想干了 的通知勞動合同到期不想干了 ，書面告知公司到期不續簽并請公司配合做工作交接。這樣能有個書面證據勞動合同到期不想干了 ，如果到時候公司不配合造成損失勞動合同到期不想干了 ，可以避免責任。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

（一）在試用期內的勞動合同到期不想干了 ；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。