、大概6萬左右。

2、按照《工傷保險條例》你應該先申請工傷認定。第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病左手食指工傷鑒定標準 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內左手食指工傷鑒定標準 ，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。然后，第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。你的情況根據GB/T可以鑒定為十級，依據是：5.10十級5.10.1定級原則器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;根據《工傷保險條例》可以得到以下三項主要賠償：一次性傷殘補償金。十級是7個月工資。其中，一次性傷殘補助金如果你能出示證據證明你的實際收入，那么就是按照你的實際收入來賠償的，如果你不能證明你的實際收入，那么勞動局就會根據你們公司給你交的社保費等級，平均12個月的費用來給你補償，這個是相差很大的，所以要千方百計的證明自己的實際收入。

一次性就業補助金十級6個月。這個是公司支付給你，如果你是被公司辭去，公司還需要按照規定為你提供一定的工齡補償。標準是國家發布的，統籌當地上年度月平均工資，打12333查詢或者到勞動局工傷賠償窗口詢問工作人員。3一次性醫療補助金十級4個月。這個是勞動局那里領，標準同樣2一樣。

注意：醫療和就業補助金國家是不強制統一的，各地方政府可以調整的，所以這里只是給你的一個參考。成都2015年國家標準是4360元/月

工傷認定是關鍵左手食指工傷鑒定標準 ，如果鑒定是輕傷的，就可以判刑了?！竟?級】標準左手食指工傷鑒定標準 ：16）一拇指指間關節離斷左手食指工傷鑒定標準 ；17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；18）一手除拇指外，其左手食指工傷鑒定標準 他2～3指(含食指)近側指間關節離斷；19）一手除拇指外，其左手食指工傷鑒定標準 他2～3指(含食指)近側指間關節功能喪失；【工傷8級】標準：16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；【工傷9級】標準：16）一拇指末節部分1/2缺失；17）一手食指2～3節缺失；18）一拇指指間關節功能喪失；23）骨折內固定術后，無功能障礙者；【工傷10級】標準：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；10）除拇指外，余3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；　

1、建議當事人催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；

4、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障

工傷大拇指八級左手食指工傷鑒定標準 ，其余十級。首先進行工傷認定左手食指工傷鑒定標準 ，一個月內單位申請，超出一個月一個人名義申請。時限為一年。 認定下工傷后，進行勞動能力鑒定，出左手食指工傷鑒定標準 了鑒定結果后找單位進行賠付。 如果單位不進行相關賠付左手食指工傷鑒定標準 的話可以先去申請勞動仲裁。 如上述還不能解決賠付問題，單位仍然拒不支付賠償金左手食指工傷鑒定標準 的話就去法院起訴申請執行。

法律分析

手指工傷骨折屬于輕度功能障礙一類的，工傷鑒定需要等治療完畢后才可以。具體是幾級建議治療后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果確定傷殘等級。

國家殘疾評估委員會明確將殘疾等級分為十級，從十級到一級表明殘疾程度逐漸加重。一般情況下，指尖骨折經過及時、正規的治療后不會留下后遺癥，因此在大多數情況下，指尖骨折的等級為10級。如果患者被診斷為手指粉碎性骨折，且骨折部位涉及掌指關節或指間關節，則可被評定為9級殘疾。如果患者在骨折過程中損傷了周圍神經，經正規治療后神經損傷無法修復，留下一定后遺癥，影響手的正常功能，可評定為8級。簡言之，殘疾評估應遵守當地殘疾評估標準。第十級是最輕的殘疾。如果手指骨折后出現相應的功能喪失，最多可評定為10級殘疾。

法律依據

《中華人民共和國職業病防治法》 第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

《中華人民共和國職業病防治法》 第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。