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工傷案子拖了三年就不賠了嗎
法律分析：工傷一年以后不支持賠償。如果能確定勞動關系工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
賠償數額按照工傷鑒定結論中確定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 的傷殘等級確定，每個等級賠償標準略有不同。工傷保險條例規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的認定為工傷。這是認定為工傷的必備條件，前提是受到機動車事故傷害。① 騎電動車下班，如果是受到其他機動車事故傷害的，屬于工傷；② 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
工傷認定后三年了還可以仲裁嗎怎么申請員工在工傷鑒定之后工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，三年內沒有賠償工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，如果員工和單位的勞動關系依然存在是可以申請勞動仲裁進行維權的。如果勞動關系已經解除工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，而且解除時間在一年內，也是可以申請勞動仲裁進行維權的。如果員工和單位解除勞動關系的時間超過一年，那么員工需要直接向法院起訴，進行索賠。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其工傷案子拖了三年就不賠了嗎 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
工地工傷過三年了還能起訴嗎?不能。
工地工傷過三年工傷案子拖了三年就不賠了嗎 了不能起訴的工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，因為已過訴訟時效。
工傷過了3年不可以起訴了，因為工傷起訴期是1年，傷者也必須在一年之內進行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。
下列的訴訟時效期間為一年：
（一）身體受到傷害要求賠償的工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ；
（二）出售質量不合格的商品未聲明的；
（三）延付或者拒付租金的；
（四）寄存財物被丟失或者損毀的。
請問一下,我工傷已經三年多了,老板公司同意賠償嗎?三年多時間工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，已經拖得夠久的了工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，工傷賠償不是老板想不想賠的事工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，而是勞動法明確規定的，員工一旦發生工傷，那么必須享受工傷待遇，公司必須賠償受害人一切損失，如果老板不同意賠償，那么你可向當地法院起訴，以維護自己的合法權益。
深圳市兩只手工傷骨折公司不報工傷過了3年如何賠償工傷過工傷案子拖了三年就不賠了嗎 了3年如何賠償視以下情況而定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ：
1、受傷職工應當在一年內到勞動部門內申請工傷認定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，工傷職工如果未在一年內申請工傷認定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，權利隨之滅失。
2、如果單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時工傷案子拖了三年就不賠了嗎 的一次性傷殘就業補助金。
3、如果沒有繳納工傷保險費，則用人單位應承擔工傷保險基金支付給工傷職工的所有賠償。
工傷多久不報就失效法律分析：工傷理賠多久失效不能確定。工傷認定是在發生工傷后工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，一個月內由企業申請認定工傷案子拖了三年就不賠了嗎 ，超過一個月，企業沒有申請工傷案子拖了三年就不賠了嗎 的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，后續期限根據具體程序不同，因此多久失效無法確定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
