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1、可以先和單位協商解決，更換辦公場所或者推遲上班時間等措施都可以采取。

2、當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如果單位不予解決新辦公室甲醛超標離職賠償 你們只能通過勞動爭議仲裁委員會解決，仲裁委應該會給你們一個合理的裁決的。

3、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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與甲醛超標維權的勞動法條例規定：

第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解新辦公室甲醛超標離職賠償 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

參考資料來源：百度百科-甲醛

參考資料來源：百度百科-勞動爭議仲裁委員會

參考資料來源：百度百科-勞動法

甲醛超標危及人身財產安全的新辦公室甲醛超標離職賠償 ，被侵權人有權要求侵權人消除危險、賠償損失。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十七條 【危及新辦公室甲醛超標離職賠償 他人人身、財產安全的責任承擔方式】侵權行為危及新辦公室甲醛超標離職賠償 他人人身、財產安全的,被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條 【侵害人身權益造成財產損失的賠償數額的確定】侵害新辦公室甲醛超標離職賠償 他人人身權益造成財產損失的,按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定,被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致,向人民法院提起訴訟的,由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同新辦公室甲醛超標離職賠償 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償新辦公室甲醛超標離職賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；甲醛超標？你們有明確的檢測報告在手里新辦公室甲醛超標離職賠償 了？如果有證據在手里先和單位協商下，看看單位能不能更換工作場地。如果不幸就辭職還可以獲得經濟補償。可以聯合同事一起集體維權。命最重要啊，珍重！珍重！