由于未滿16周歲未滿16周歲工傷怎么處理 的未成人屬于童工未滿16周歲工傷怎么處理 ，童工不是法律意義上未滿16周歲工傷怎么處理 的勞動者，與用工單位構不構成合法未滿16周歲工傷怎么處理 的勞動關系，所以不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故無法通過工傷處理。

雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規定，未成年人的合法權益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務，未盡實質審查義務非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應賠償受害者因此所受到的合理損失。

根據勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。

可以根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。

未成年工工傷認定范圍未滿16周歲工傷怎么處理 ：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

如果當事人年滿16周歲不滿18周歲未滿16周歲工傷怎么處理 的未滿16周歲工傷怎么處理 ，在工作過程中發生人身傷害事故未滿16周歲工傷怎么處理 的未滿16周歲工傷怎么處理 ，可以認定為工傷。如果當事人不滿16周歲的，不能認定為工傷。

二、相關法律規定

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其未滿16周歲工傷怎么處理 他情形。

我國法律明確規定企業禁止非法雇傭童工未滿16周歲工傷怎么處理 ，法律上童工主要是指未滿16周歲未滿16周歲工傷怎么處理 的未成年人從事勞動工作。要是有用人單位悄悄雇傭童工的話未滿16周歲工傷怎么處理 ，那么就屬于非法雇傭。如果此時再不幸發生未滿16周歲工傷怎么處理 了工傷事故，公司應該怎么處理呢未滿16周歲工傷怎么處理 ？今天華律網小編就來為大家介紹一下童工工傷應該怎么處理。

一、童工工傷賠償標準

傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據單位或監護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，7級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的為賠償基數的10倍。賠償基數是指本市上一年度職工年平均工資。

二、雇傭童工怎么處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

2、用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

3、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

4、用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

5、無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

6、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

從法律上來講未滿16周歲工傷怎么處理 ，雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷未滿16周歲工傷怎么處理 ，但是依法律規定未滿16周歲工傷怎么處理 ，未成年人未滿16周歲工傷怎么處理 的合法權益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務，未盡實質審查義務非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應賠償受害者因此所受到的合理損失。

具體賠償依據未滿16周歲工傷怎么處理 ：根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。

未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩定的工作，因此并不屬于童工。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷未滿16周歲工傷怎么處理 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其未滿16周歲工傷怎么處理 他情形。