公司在勞動合同期內辭退員工在合同期內被辭退怎么賠償 ，如果是因員工有重大過錯而辭退在合同期內被辭退怎么賠償 的在合同期內被辭退怎么賠償 ，沒有賠償；如果是無過錯性辭退員工，則補償標準是員工在公司每工作一年，補償其一個月的工資。如果是違法辭退的，則按補償標準的雙倍給予賠償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司在勞動合同期內辭退員工在合同期內被辭退怎么賠償 ，如果是因員工有重大過錯而辭退在合同期內被辭退怎么賠償 的，沒有賠償；如果是無過錯性辭退員工，則補償標準是員工在公司每工作一年，補償其一個月的工資。如果是違法辭退的，則按補償標準的雙倍給予賠償。

法律依據在合同期內被辭退怎么賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同期內辭退員工應當按照以下情形賠償：

如果是違法辭退在合同期內被辭退怎么賠償 的在合同期內被辭退怎么賠償 ，應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果雙方產生糾紛的，可以進行勞動仲裁。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.合同期內被辭退如何補償？

1.勞動者在合同期內被非法辭退的在合同期內被辭退怎么賠償 ，經濟補償金按2倍計算:

(1)根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金在合同期內被辭退怎么賠償 ；

(2)工作六個月以上不滿一年的職工，按一年的標準計算在合同期內被辭退怎么賠償 ；

(3)勞動者工作不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為經濟補償在合同期內被辭退怎么賠償 ；

(四)職工月工資高于直轄市和公司所在地設區的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

2.法律依據:《勞動合同法》第四十七條。

經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。

二、孕婦被辭退如何賠償？

首先，公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。其次，此時用人單位的這種辭退行為構成違法辭退，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向用人單位要求經濟補償。經濟補償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年，可以要求用人單位支付相當于兩個月工資的經濟補償金。

在合同期內公司裁員在合同期內被辭退怎么賠償 ，公司應當向被裁員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作在合同期內被辭退怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算在合同期內被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果繳納在合同期內被辭退怎么賠償 了失業保險的，被裁員后還可以憑用人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業登記，按照有關規定領取失業保險金，失業保險金也是根據繳費年限的長短來領取，最長的不超過24個月。公司在合同期內辭退員工，如果具有無過錯性辭退等依法應當支付經濟補償的情形，則勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付一個月的工資在合同期內被辭退怎么賠償 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則要向員工支付半個月工資的經濟補償金。合同期內裁員的，用人單位需要向勞動者支付一定數額的經濟補償。經濟補償通常是按勞動者在本單位的工作年限來定的。勞動者每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資給勞動者作為經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。工作時長不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

拓展資料:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之

一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；