re99热-re久久-sss欧美一区二区三区-tom影院亚洲国产日本一区-亚洲网站色-亚洲我射

中華人民共和國勞動合同法

在線問法 時間: 2024.01.22
450
[2]修改如下中華人民共和國勞動合同法:一、將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元中華人民共和國勞動合同法,第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關系 ,訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ,適用本法,“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過中華人民共和國勞動合同法 ,現(xiàn)予公布中華人民共和國勞動合同法 ,自2008年1月1日起施行。[1]

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行。[2]

修改如下中華人民共和國勞動合同法 :

一、將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元中華人民共和國勞動合同法 ;

“(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。”

二、將第六十三條修改為:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為:“勞動合同用工是中華人民共和國勞動合同法 我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,超過其用工總量規(guī)定的比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。[2]

中華人民共和國勞動合同法全文內容有哪些?

您好中華人民共和國勞動合同法 !這是中華人民共和國 勞動合同法 全文內容如下。 第一條 為中華人民共和國勞動合同法 了完善 勞動合同 制度中華人民共和國勞動合同法 ,明確 勞動合同 雙方當事人的權利和義務中華人民共和國勞動合同法 ,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關系 ,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關系 ,訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ,適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立 勞動關系 的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ,依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立 勞動合同 ,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的 勞動合同 具有約束力,用人單位與勞動者應當履行 勞動合同 約定的義務。 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

勞動合同必須要簽訂。按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年中華人民共和國勞動合同法 的中華人民共和國勞動合同法 ,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年中華人民共和國勞動合同法 的中華人民共和國勞動合同法 ,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限中華人民共和國勞動合同法 的勞動合同,試用期不得超過六個月。

國家勞動合同法律法規(guī)

第一條為中華人民共和國勞動合同法 了完善勞動合同制度中華人民共和國勞動合同法 ,明確勞動合同雙方當事人中華人民共和國勞動合同法 的權利和義務中華人民共和國勞動合同法 ,保護勞動者的合法權益中華人民共和國勞動合同法 ,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同法是什么

勞動合同法是為了完善勞動合同制度中華人民共和國勞動合同法 ,明確勞動合同雙方當事人中華人民共和國勞動合同法 的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條

為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法。

勞動合同法以什么為主要內容

我國《勞動合同法》以解決用人單位和勞動者建立勞動關系中華人民共和國勞動合同法 ,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中華人民共和國勞動合同法 的相關問題為主要內容。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

中華人民共和國勞動法工傷法

勞動法工傷賠償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條中華人民共和國勞動法工傷法的規(guī)定中華人民共和國勞動法工傷法,國家發(fā)展社會保險事業(yè)中華人民共和國勞動法工傷法,建立社會保險制度中華人民共和國勞動法工傷法,設立社會保險基金,使勞動 ...
585熱度
借用他人小客車指標買車,借用車輛指標的行為違反小客車調控規(guī)定,任何一方均可以到法院起訴借名買車行為無效!

北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

勞動合同法第47條是什么

勞動合同法47條規(guī)定內容是什么經濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法第47條是什么,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補 ...
500熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后8個,趕緊找我預約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

2022年勞動合同法孕期

此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權益,忽視處于孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護,《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定, 勞動合同 期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,二、 女職工產假 ...
205熱度
感謝委托人對元甲【專業(yè)敬業(yè) 不負重托】的認可,在交通事故領域,元甲有19年的專業(yè)經驗硬核保障,絕對值得信賴!傷者被撞腰椎骨折,元甲律師一審訴訟幫傷者爭取到各類賠償金共計約60萬。保險公司推諉拒賠申請二審上訴,元甲律師專業(yè)應對!法官駁回二審所訴,最終維持原判!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

中華人民共和國勞動合同法第四章內容

《勞動合同法》第四章第三十七內容如下:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位中華人民共和國勞動合同法第四章內容,可解除勞動合同,我國勞動法第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”,勞動 ...
428熱度
和解是治愈傷者最速效的良藥。#本周收到的第三面錦旗

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 17:33

中華人民共和國勞動合同法

[2]修改如下中華人民共和國勞動合同法:一、將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元中華人民共和國勞動合同法,第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織( ...
450熱度
主站蜘蛛池模板: 69午夜视频| 三黄日本三级在线观看 | 成年人黄色小视频 | 波多野结衣免费线在线 | 超薄肉色丝袜精品足j福利 超级碰人人 | 五月婷婷伊人 | 成人在线观看高清完整免费 | 欧美国产日本高清不卡免费 | 欧美成狂野欧美在线观看 | 亚洲一级毛片在线播放 | 中文精品久久久久国产网站 | 男女啪啪后进式猛烈动态图 | 精品国产国语对白主播野战 | 午夜高清免费观看视频 | 最近播放的好看hd | 免费一级片在线观看 | 国产精品1区2区3区在线播放 | 欧美成人免费sss | 在线观看一区 | 国产不卡精品一区二区三区 | 免费国产好深啊好涨好硬视频 | 久久99精品久久久久久欧洲站 | 成年视频免费观看 | 毛片在线观看视频 | 黄色在线视频免费 | 舔插视频| 麻豆国产精品有码在线观看 | 最近的免费中文字幕视频 | 久草手机在线播放 | 韩日一级毛片 | 欧美激情综合亚洲一二区 | 91高清国产经典在线观看 | 亚洲一区三区 | 久久七| 夜色影院在线观看 | 天天摸天天操 | 亚洲精品欧美精品日韩精品 | 国产一有一级毛片视频 | 日本三级日本三级人妇三级四 | 亚洲国产成人精品区 | 国产日本欧美高清免费区 |