法律分析辭退員工補償按什么工資算 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同辭退員工補償按什么工資算 的辭退員工補償按什么工資算 ，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工補償按什么工資算 ，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據辭退員工補償按什么工資算 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

經濟補償金按合同終止前12個月的平均工資計算。但是辭退員工補償按什么工資算 ，如果辭退員工補償按什么工資算 你的到期工資中包含辭退員工補償按什么工資算 了社保辭退員工補償按什么工資算 ，就應該剔除企業在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時，薪酬的工資標準是指應得的工資（實際工資水平），個人承擔的社保費是工資的組成部分之一，應當納入其中。按合同終止前12個月的平均工資（實際工資水平）計算。公司辭退員工的賠償，需要看辭退的原因是什么，如果是勞動者存在過錯而辭退的，用人單位是不需要支付賠償金的；如果無故辭退員工的，需要按照勞動合同法的規定進行賠償。接下來就跟隨法律快車小編一同來了解辭退員工賠償是基本工資還是月工資。

拓展資料：用人單位對勞動者進行的經濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。

單位辭退員工補償標準《勞動合同法》第47條規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工補償按什么工資算 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的辭退員工補償按什么工資算 ，按一年計算；3、不滿六個月的辭退員工補償按什么工資算 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償辭退員工補償按什么工資算 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、《勞動合同法》第46條規定辭退員工補償按什么工資算 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、什么情況下公司可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。三、提前多久解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。四、辭退員工有哪些情形對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補償的情形根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；(2)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；(3)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。4、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究了刑事責任的。