【法律分析】退休前可否要求休完未休年假 ：國家對此沒有具體詳盡的規定退休前可否要求休完未休年假 ，都是單位自行掌握退休前可否要求休完未休年假 ，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握。年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天退休前可否要求休完未休年假 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2022.10正式退休退休前可否要求休完未休年假 ，能將15天年休假休完。依據帶薪年休假條例退休前可否要求休完未休年假 的規定，職工在當年退休的，可以休年假，年假時長依據職工工作的時間而定。中華人民共和國職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

100天退休前可否要求休完未休年假 的積假不可在退休前休退休前可否要求休完未休年假 ，積假分為調休和年休退休前可否要求休完未休年假 ：

調休退休前可否要求休完未休年假 ，要求一個月之內必須休完。

年休，一般公司規定年休有效期只有一年，期限為年底。所以一般積假都要在規定時間休完。

但如果你退休時積假并未休完退休前可否要求休完未休年假 的話，積假可以折抵為工資，可以要求用人單位支付，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

達到退休年齡退休前可否要求休完未休年假 ，職工未休年休假的，按照國家規定處理。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定退休前可否要求休完未休年假 ：

第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為退休前可否要求休完未休年假 ：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。