當月辭退員工的公司月底辭退次月社保 ，需要在次月辦理保險轉出手續。也就是說員工離職當月公司月底辭退次月社保 ，單位應當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。法律依據公司月底辭退次月社保 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】

社保是離職的次月停保的公司月底辭退次月社保 ，社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費。 看當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間 1、如10月份上公司月底辭退次月社保 了兩天班離職，具體停保日期以開具的《解除和終止勞動關系通知書》的日期為準。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

【法律分析】公司月底辭退次月社保 ：現在社保一般在月底時進行申報繳納，若離職當月是在社保申報后，當月公司月底辭退次月社保 的社保是會繳納的，下月開始單位就會停交離職員工的社保。

員工離職當月的社保公司還繳嗎

應該繳納，按照國家的規定你在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什么發工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時候如果是2月15日那么就應該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度你規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。

自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

員工離職，社保方面如何處理

1、辦理轉出手續后以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。

2、停保一段時間，以后再續保。

3、離職后有新工作，轉移社保到新單位即可。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。