自己原因讓公司損失20萬元失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，屬于失職行為失誤造成公司損失20萬怎么辦 ！但是如果是事先公司法人同意失誤造成公司損失20萬怎么辦 的，可以不賠償，如果只是自己單獨行為，是故意行為，需要賠償的！可能還要追究法律責任！

不寫檢討書失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，看看形勢，如果不利迅速辭職走人。辭職報告遞交后30天后自動生效，不需要公司審批同.理由：現在是當替罪羊，寫檢討書容易把自己套進去，承擔失誤造成公司損失20萬怎么辦 了全部責任。不為跑路，也不說公司失誤造成公司損失20萬怎么辦 的好壞，這個部門失誤造成公司損失20萬怎么辦 你已然待不下去了，早走為妙。至于公司找你追償的風險并不會很大。

從損失金額上說，各位財會人員均表示稅票過期仍然可以申請抵扣，那么在未得到稅務部門答復前，不能按照票面稅額計算損失。從責任分配上說，業務拿到快過期發票而不言明，責任較重。題主和財務經理應有一定責任。出納和主管主要在于付款，失誤造成公司損失20萬怎么辦 我理解責任較輕甚至沒有。這些內部溝通和職責因為缺乏書面確認，根本就是一筆扯不清的爛賬，很難分配責任比例。但全壓在題主身上，自然不應該。以上兩點來看，公司短期內很難舉證此次事件的的損失，以及題主的責任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司，在沒弄明白責任前扣了工資可以仲裁討回，至于打民事官司，個人感覺可能性不大。

拓展資料：

1.經國務院批準，現將《國務院辦公廳轉發國家稅務總局關于全面推廣應用增值稅防偽稅控系統意見的通知》（國辦發〔2000〕12號）第三條中“凡逾期未申報認證的，一律不得作為扣稅憑證，已經抵扣稅款的，由稅務機關如數追繳，并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關規定進行處罰”規定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認證或未稽核比對如何處理問題，另行公告。

2.首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責任作了規定，工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責任范圍。但如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度或違反勞動合同、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，應當承擔相應的賠償責任。對于履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多只能承擔小部分責任，即次要責任。一般來講，這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償，只做下處罰(承擔小部分)或檢討?；蛘卟块T連帶處罰，包括你的上級，上上級一起分擔這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關系，公司高層不懂法，且太看重這錢，而將此事定義為你個人全責(這是最壞的情況)。

員工因工作失誤給公司造成損失的失誤造成公司損失20萬怎么辦 ，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，或者公司可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同失誤造成公司損失20萬怎么辦 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其失誤造成公司損失20萬怎么辦 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同失誤造成公司損失20萬怎么辦 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。