機械加工工件報廢機加工報廢賠償規定 ：大件按價值機加工報廢賠償規定 的5%機加工報廢賠償規定 ，中小件按價值機加工報廢賠償規定 的10～15%。價值為材料費、前道工序累計工時費用、電費及使用設備折舊費等。

應扣除員工相應機加工報廢賠償規定 的工資來承擔帶來的損失責任機加工報廢賠償規定 ，但每月扣除賠償金不得超過規定的比例。勞動者給用人單位造成了損失機加工報廢賠償規定 ，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從以下幾個條件考慮機加工報廢賠償規定 ：用人單位存在損失，勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為，損害與勞動者的違規行為是否有因果關系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關規定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

如果機加工報廢賠償規定 你是工廠員工機加工報廢賠償規定 ，這樣賠償是不符合法律機加工報廢賠償規定 的。按照《企業職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規定》（勞動部發[1994]489號）第16條規定的精神機加工報廢賠償規定 ，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地月最低工資標準?！豆べY支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定機加工報廢賠償規定 了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%

這屬于單位管理制度調整機加工報廢賠償規定 的范圍。

一般單位機加工報廢賠償規定 的管理制度要合法、合情、合理。如果不能做到合法、合情、合理機加工報廢賠償規定 ，員工不服氣機加工報廢賠償規定 ，影響單位的公平和諧機加工報廢賠償規定 ，而且還會引發不利的后果和結果。

1、如題所述，賠償標準應根據企業內部規章制度（薪酬制度）進行分析判斷機加工報廢賠償規定 ；

2、如企業內部規章制度并未建立相應運行機制，那么，妥善做法是機加工報廢賠償規定 ：

a、在生產工序層面先行分析損壞產品機加工報廢賠償規定 的具體成因（主客觀因素均應考慮），不應主觀臆斷，合理確定責任的歸屬和主次（比例）；

b、由財務部門參與計算實際經濟損失金額，擬定事件處理預案，提交管理部門審批；

c、牽涉到對責任人作出資金扣罰處理的，應同時將處理預案提交工會（或職工大會）審議；

d、如采取從責任人工資薪金扣取賠償款的，那么，當事人取得扣取賠償款后的薪資不得低于當地最低工資標準；

e、對企業內部管理制度進行健全和完善，以提高工作效率（事件處理依據方能有章可循），從而保證企業生產經營活動的正常運行；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

大約是在百分之5左右!超過機加工報廢賠償規定 的機加工報廢賠償規定 的你就基本上賺錢少了！還有具體還要看你加工產品的數量!一般來說百分之5以內是合理的！