受法律保護工廠是計件的有勞動法保護嗎 ，很多企業采用這種方式。

當然受工廠是計件的有勞動法保護嗎 ，計件工資制也是在勞動合同工廠是計件的有勞動法保護嗎 的約定范圍之內工廠是計件的有勞動法保護嗎 ，也是勞動關系。

1、工廠對工人工廠是計件的有勞動法保護嗎 的工資實行計件是合法工廠是計件的有勞動法保護嗎 的工廠是計件的有勞動法保護嗎 ，但是支付的計件工資不得低于當地最低工資標準。

2、《勞動法》第三十七條　對實行計件工作的勞動者工廠是計件的有勞動法保護嗎 ，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

工作不論任何性質工廠是計件的有勞動法保護嗎 ，都會受勞動法保護。

當然可以保護工廠是計件的有勞動法保護嗎 ，陶瓷不算什么特殊行業。

根據《勞動法》第三十七條 報酬標準和勞動定額確定 對實行計件工作工廠是計件的有勞動法保護嗎 的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

根據勞動法第三十六企業應該按工常8個小時可以完成的工作量，合理制定每日定額工作量。另依據《勞動合同法》相關規定，如果在8個小時內完成工廠是計件的有勞動法保護嗎 了定額工作量，還加班的話，則應付加班費。如果8個小時內未完成定額工作量而加班的話，就沒有加班費。再者，每周工作不得超過四十四個小時，如果工廠是計件的有勞動法保護嗎 你這周完成了四十四個小時的工作量，節假日再加班也是要付加班費的。

還有，如果你所在的省或直轄市有關于夜班補貼的規定（一般都有這類規定，不知道你是哪的，沒辦法確定），那么你們夜間加班也可以要求夜班補貼。