一、和公司 解除勞動合同 和公司解除勞動合同怎么賠償 ，將如何進行賠償？ 用人單位除按《 勞動合同法 》第三十九條規定的情形無需支付 經濟補償金 外和公司解除勞動合同怎么賠償 ，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 二、《勞動合同法》關與解除合同的相關法律 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 相關知識：用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。 (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的。 (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規規定的其它情形。 附：《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 綜上所述，本文從勞動法的多條法規中列舉出 和公司解除勞動合同的情況下，應該支付的經濟補償。主要是從用人單位解除勞動合同的場景、根據工作期限補償勞動者、不得解除勞動合同等多個方面進行了說明。如果對此仍然存在相關疑問，可以咨詢相關的法律人士。

一、公司和員工 解除勞動合同 怎么賠償損失？ 公司和員工 解除勞動合同賠償 損失和公司解除勞動合同怎么賠償 的規定主要是： 1、如果雙方協商一致 解除合同 和公司解除勞動合同怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限和公司解除勞動合同怎么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的和公司解除勞動合同怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 《 勞動合同法 》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。 (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的。 (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政法規規定的其它情形。 附：《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 綜上所述，公司和員工之間的關系一般是通過簽合同的方式來確定法律關系的，而且這個法律關系與正常的關系不同的是需要單位對員工進行合理的保護，所以公司把員工辭退之后還是需要為員工的損失買單的，也就是說需要將以工資的倍數形式賠償給員工。

對于公司 解除勞動合同 怎么賠償的具體情況和公司解除勞動合同怎么賠償 ，根據相關法律可知和公司解除勞動合同怎么賠償 ，第二條　對勞動者的 經濟補償金 和公司解除勞動合同怎么賠償 ，由用人單位一次性發給。 第八條　 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化和公司解除勞動合同怎么賠償 ，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月 工資 的經濟補償金。 第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條　本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 而且，您們還可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，并勞動仲裁委 申請勞動仲裁 ，要求用人單位繼續履行《勞動合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其和公司解除勞動合同怎么賠償 他 賠償金 。

辭職是勞動者和公司解除勞動合同怎么賠償 的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。但是如果有法定情形和公司解除勞動合同怎么賠償 的，可以辭退勞動者，但是需要給予賠償金。那么，2018公司解除勞動合同如何賠償員工損失呢?用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其和公司解除勞動合同怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

公司跟員工解除勞動合同的賠償金額標準為和公司解除勞動合同怎么賠償 ：每滿一年對應支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于工作六個月以上而不滿一年的和公司解除勞動合同怎么賠償 ，按照一年計算和公司解除勞動合同怎么賠償 ；而不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償為標準。但如果是由于員工出現過錯情形而解除勞動合同的，則不屬于賠償范圍，不進行賠償。如果公司沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

被公司解除勞動合同的話和公司解除勞動合同怎么賠償 ，可以要求經濟補償金。具體而言，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。因此勞動者可以按照上述標準來進行賠償金的索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償和公司解除勞動合同怎么賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的和公司解除勞動合同怎么賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的和公司解除勞動合同怎么賠償 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。