試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資試用期工傷認定標準及賠償 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。試用期的工傷賠償標準也是由傷害的嚴重性來決定的，每個等級所賠償的費用都不一樣。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資試用期工傷認定標準及賠償 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

試用期員工 工傷怎么賠償 主要看用人單位有沒有 購買工傷保險 。用人單位購買工傷保險試用期工傷認定標準及賠償 的試用期工傷認定標準及賠償 ， 試用期工傷 和正式員工受工傷試用期工傷認定標準及賠償 ，是一樣可以 享受工傷待遇 。若是用人單位沒有購買工傷保險的試用期工傷認定標準及賠償 ，無法享受工傷待遇試用期工傷認定標準及賠償 ，由用人單位 承擔賠償責任 。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

試用期發生工傷的試用期工傷認定標準及賠償 ，申請工傷賠償流程：向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請試用期工傷認定標準及賠償 ；向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請試用期工傷認定標準及賠償 ；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

試用期 沒有 簽訂勞動合同 試用期工傷認定標準及賠償 ，出現 工傷 試用期工傷認定標準及賠償 的試用期工傷認定標準及賠償 ，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》試用期工傷認定標準及賠償 的規定要求 工傷待遇 。如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的試用期工傷認定標準及賠償 ，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面 勞動合同 的，并不影響 勞動關系 的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請 工傷認定 ，認定工傷并治療終結后再申請 傷殘鑒定 ，之后再根據鑒定的 傷殘等級 等情況確定具體的工傷 賠償金 額。 對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。