經濟補償金在法律上是認定也是屬于員工辭退員工補償金個稅怎么申報 的收入辭退員工補償金個稅怎么申報 ，根據個稅辭退員工補償金個稅怎么申報 的申報規定，只要超過了規定期限的，就是需要繳納個稅的，具體情況下應當由稅務機關來進行認定，當事人在符合繳納個稅的情況下，應當主動向稅務機關申請相關稅費。

法律分析

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅的部分按照國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次性取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過十二年的按十二年計算。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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員工辭退補償金個稅應該包括下面辭退員工補償金個稅怎么申報 的內容：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅辭退員工補償金個稅怎么申報 ；超過的部分按照以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。2、另外，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。法律依據：《稅收征收管理法》第十一條稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約。

解除勞動合同一次性補償金在個?稅申報系統中申報方式是辭退員工補償金個稅怎么申報 ：

國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知：　一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入辭退員工補償金個稅怎么申報 ，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其辭退員工補償金個稅怎么申報 他補助費用）辭退員工補償金個稅怎么申報 ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅辭退員工補償金個稅怎么申報 ；

超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。

擴展資料：

關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”

而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：

“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。

根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

參考資料來源：百度百科-經濟補償金