物業到合同期沒有補償。

物業合同到期不續簽是沒有補償的物業合同到期員工怎么賠償 ，屬于正常的解除合同。但是在合同的權利義務終止后物業合同到期員工怎么賠償 ，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

合同解除后，尚未履行的，終止履行物業合同到期員工怎么賠償 ；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第五百六十六條 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

物業合同到期不續簽沒有補償物業合同到期員工怎么賠償 ，只要勞動合同中用人單位不續簽并且沒有提前通知才會有補償。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同物業合同到期員工怎么賠償 ：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的物業合同到期員工怎么賠償 ；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

【法律分析】

1、勞動合同到期物業合同到期員工怎么賠償 ，用人單位提出不續簽物業合同到期員工怎么賠償 的物業合同到期員工怎么賠償 ，應該支付勞動者經濟補償金。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作物業合同到期員工怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算物業合同到期員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位如果在合同到期之后不續簽物業合同到期員工怎么賠償 了物業合同到期員工怎么賠償 ，應該給予員工合理的賠償。員工在這個單位做一年的話可以賠償一個月工資。