一、非法 解除勞動合同賠償 上限是多少? 非法解除勞動合同賠償上限為非法合同到期認定金額標準 ：月 工資 非法合同到期認定金額標準 的2倍。每滿一年支付一個月工資的標準非法合同到期認定金額標準 ，六個月以上不滿一年的非法合同到期認定金額標準 ，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過12個月。因此這里的最高賠償就是24個月的 賠償金 。 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、平均工資計算方法： 以上提到的“工資”是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 三、各種情況分類詳述 1、在兩種情況下(一是勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動者協(xié)商一致，由單位 解除勞動關(guān)系 的)， 經(jīng)濟補償金 應(yīng)分段計算，08年以前部分最高12個月，08年后不作限制?！?8年前根據(jù)原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)《 勞動合同法 》執(zhí)行】 2、單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。 3、勞動者以單位違法( 拖欠工資 等)提出 解除合同 ，“經(jīng)濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。 4、勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納 社保 (指沒有拖欠工資、 加班費 等情況之下)為由提出解除，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 5、在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 6、在本單位工作已滿十年，最后一次 合同到期 ，勞動者同意終止的，經(jīng)濟補償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。 7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。 8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。【根據(jù)《勞動合同法》第四十七條】 如果是違法解除的，按雙倍即24個月賠償。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 由上文非法合同到期認定金額標準 我們可知，解除勞動那個合同的情況有非常多的劃分，但是就所有的情況綜合來看，最高的賠償金額為24個月的工資賠償，月工資的計算方式正文中也有明確的計算方式。建議大家在遇到法律糾紛時，優(yōu)先選擇與單位進行友好的協(xié)商，爭取達成一致，否則費時費力，非常影響正常的生活和工作。

非法解除勞動合同是支付雙倍賠償金。賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資非法合同到期認定金額標準 ，未滿半年支付半月工資。

《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同非法合同到期認定金額標準 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間非法合同到期認定金額標準 的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同非法合同到期認定金額標準 ：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

根據(jù)你反映的情況：

1、你現(xiàn)在和單位應(yīng)該是無固定期限勞動合同。

2、單位不得和你解除勞動合同。

3、如果單位非法解除，你可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或支付10個月的賠償金

一、非法集資犯罪金額認定是怎樣非法合同到期認定金額標準 的 非法集資金額認定的法律規(guī)定是個人非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在二十萬元以上的非法合同到期認定金額標準 ，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在一百萬元以上的，個人非法吸收或者變相吸收公眾存款三十戶以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款一百五十戶以上的。 案件 立案 追訴標準的規(guī)定(二)》“第二十八條 [非法吸收公眾存款案( 刑法 第一百七十六條)]非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴: (一)個人非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在二十萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在一百萬元以上的; (二)個人非法吸收或者變相吸收公眾存款三十戶以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款一百五十戶以上的; (三)個人非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在十萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的; (四)造成惡劣社會影響的; (五)其非法合同到期認定金額標準 他擾亂金融秩序情節(jié)嚴重的情形。 確定吸收金額的 證據(jù) 作為量刑的重要參考，確 定金 額，收集其證據(jù)至關(guān)重要。 如果將每一個集資參與人的報案數(shù)額相加，容易出現(xiàn)偏差，且證明力有限，因此，實務(wù)中一般采取的方法，本次也被14號文所吸收，即： (1)涉案主題自身的服務(wù)器或第三方服務(wù)器上存儲的交易記錄等電子數(shù)據(jù);(第三方服務(wù)器存儲的數(shù)據(jù)，需要各地警方予以配合，到云存儲公司去調(diào)取) (2)會計賬簿和會計憑證; (3)銀行賬戶交易記錄、POS機支付記錄; (4)資金收付憑證、書面合同等書證。 非法集資案件，計算集資數(shù)額經(jīng)常是控辯雙方的爭議焦點，14號文給出非法合同到期認定金額標準 了清晰的界限，負責(zé)或從事吸收資金行為的 犯罪嫌疑人 非法吸收公眾存款金額，根據(jù)其實際參與吸收的全部金額認定。但以下金額不計算在內(nèi)： (1)犯罪嫌疑人自身及其近親屬所 投資的資金金額; (2)記錄在犯罪嫌疑人名下，但其未實際參與吸收且未從中收取任何形式好處的資金。 而對于集資參與人，也就是 投資人而言，集資數(shù)額是 投資人在每期投資結(jié)束后，利用投資賬戶中的資金(包括每期投資結(jié)束后歸還的本金、利息)進行反復(fù)投資的金額應(yīng)當累計計算，但對反復(fù)投資的數(shù)額應(yīng)當作出說明。就司法實踐而言，在返還集資款環(huán)節(jié)，投資人對于自己的總金額到底是最終金額還是 初始投資金額有不同理解，14號文規(guī)定了“累計計算”，也就是按照最終金額。但實際辦案中，返還 投資款的工作復(fù)雜，備注為累計的數(shù)額，可能會在返還金額不足時，有不同的處理方法，不一定能足額給付。 綜上所述，非法集資在現(xiàn)在社會中越來越常見，使得犯罪分子更加的選擇這種手法實施犯罪，也是因為普通人的法律意識不強，貪圖利益導(dǎo)致自己受到非法集資的傷害，而構(gòu)成非法集資犯罪的要看實際涉及到的金額是多少才能確定。