辭退20年工齡20年工齡主動辭職有補償嗎 的員工20年工齡主動辭職有補償嗎 ，補償如下20年工齡主動辭職有補償嗎 ：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退的20年工齡主動辭職有補償嗎 ，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據相關法律規定20年工齡主動辭職有補償嗎 ：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司上班20年20年工齡主動辭職有補償嗎 ，那么要獲得經濟補償20年工齡主動辭職有補償嗎 ，必須符合勞動合同法關于經濟補償20年工齡主動辭職有補償嗎 的條件規定，才能申請補償的：①與單位協商解除勞動合同20年工齡主動辭職有補償嗎 ；②以非自己意愿意愿辭職；③以不可抗力導致無法履行勞動合同的。才能依法申請經濟補償。

主動辭職，是無法申請經濟補償的。

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公司要求員工主動離職20年工齡主動辭職有補償嗎 的話肯定是需要支付補償金的20年工齡主動辭職有補償嗎 ，離職不支付經濟補償金的前提條件20年工齡主動辭職有補償嗎 ，必須是員工本人心甘情愿離職的20年工齡主動辭職有補償嗎 ，受強迫離職可以根據勞動合同法索要補償金。

法律分析

合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。合同的法律特征，合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現于外部的行為。雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

20年工齡辭退可以要求發放20個月20年工齡主動辭職有補償嗎 的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月20年工齡主動辭職有補償嗎 的平均工資（按應發工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退20年工齡主動辭職有補償嗎 的20年工齡主動辭職有補償嗎 ，還需要向員工支付雙倍20年工齡主動辭職有補償嗎 的賠償金。

不能。

二倍工資補償20年工齡主動辭職有補償嗎 ，是指用人單位用工滿一個月未簽勞動合同，應當承擔20年工齡主動辭職有補償嗎 的法律責任。根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條、第七條規定，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同，已經建立勞動關系，沒有簽訂勞動合同20年工齡主動辭職有補償嗎 的，應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。滿一個月沒有簽訂勞動合同20年工齡主動辭職有補償嗎 的，應當自滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。用工滿一個月不滿一年的，二倍工資支付期間為用工滿一個月的次日起至補訂勞動合同或者終止勞動關系的前一日止20年工齡主動辭職有補償嗎 ；用工滿一年的，二倍工資支付期間為用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止共11個月，并視為已經訂立無固定期限勞動合同。

現員工在用人單位用工滿20年未簽合同，用人單位應當支付11個月二倍工資，并視為已經訂立無固定期限勞動合同。但是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，《勞動合同法》自2008年1月1日起實施，二倍工資支付期間為2008年2月1日至2008年12月31日，至今已經滿12年6個月，早已超過仲裁時效，不能通過司法途徑獲得支持。

員工主動辭職，除非用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯之外，也沒有一年一個月工資的經濟補償金。